条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由劳动保障行政部门作出处理，处理的具体办法，由省人民政府规定； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行； ...
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，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全劳动 劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。至普遍实行集体协商签订集体合同制度。完善平等协商机制，规范协商程序和办法，加大职工参与民主管理的力度 ...
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合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未实行或尚未全部实行 ，尽快建成与国家法律法规相衔接、较为完备的地方劳动保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《北京市劳动力市场管理条例 ...
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失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十 不满１年的，按１２个月的标准发放。第四十四条属于第三十三条解除聘用合同的，不予经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间 ...
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（五）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的； （六）法律、法规规定可解除合同的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的，不得解除专职消防人员的劳动合同： （一） 影响的，由所在单位给予处分；构成犯罪的，由所在单位解除劳动合同，依法追究刑事责任。 第六章 附则 第三十三条 本办法自2014年2月13日起施行。...
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岗位，非因法定事由、非经法定程序，不得辞退、解除劳动合同或者聘用合同。第二十六条 对有关部门和个人送治的因见义勇为负伤人员，医疗机构应当按照先 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向见义勇为人员加付赔偿金。用人单位违法解除见义勇为人员劳动合同的，用人单位应当依法向其支付赔偿金。第四十二条 违反本 ...
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、县区、开发区工会应当与同级劳动行政等部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、 及时改正并足额补偿其所受经济损失。拒不改正的，由工会提请有关行政部门依法作出处理。工会劳动法律监督员因履行职责，被其所在单位解除劳动合同的，工会 ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反 。违反前两款规定的，由乡(镇)人民政府责令纠正；造成经济损失的，由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。 第二十八条 男女离婚时，男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职晋级不受影响。违反 条件。违反前两款规定的，由乡(镇)人民政府责令纠正；造成经济损失的，由村民委员会对受害人给予相应的经济补偿。第二十八条男女离婚时，男方隐瞒夫妻共同财产的 ...
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内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)职工安置渠道、措施、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据；(三)离退休人员管理、各项社会保险关系的接续及费用的 7-10级且未达到退休年龄的伤残职工，终止或解除劳动合同，除支付一次性伤残补助金外，按照《工伤保险条例》和山西省有关规定，支付一次性工伤医疗补助金 ...
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