数额的工资保证金；对恶意拖欠农民工工资的用人单位，要按规定向农民工加付50%以上1倍以下的赔偿金；对有拖欠、克扣农民工工资不良记录的用人单位，要 范围工作；不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用未成年工 ...
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机关意见后，责令当事人赔偿，并在规定期限内将赔偿金及有关资料移交城市管理相关机关。当城市管理相关机关与行政执法机关对违法案件处理发生争议时，由市城市管理 ，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动 ...
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相关机关意见后，责令当事人赔偿，并在规定期限内将赔偿金及有关资料移交城市管理相关机关。当城市管理相关机关与行政执法机关对违法案件处理发生争议时，由市城市管理 保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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、免职或解除劳动(聘用)合同,农村集体经济组织或村民委员会不得令其退耕、退养。第九条由工作单位出资进行职业技能培训的出国定居离职人员,有关培训费和赔偿金等 批评。涉及有关行政管理规定的,由相关行政主管部门依法处理。第二十八条有关部门的工作人员违反本规定,滥用职权、徇私舞弊或有其他违法行为的,由所在单位 ...
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、免职或解除劳动(聘用)合同，农村集体经济组织或村民委员会不得令其退耕、退养。第九条由工作单位出资进行职业技能培训的出国定居离职人员，有关培训费和赔偿金等 通报批评。涉及有关行政管理规定的，由相关行政主管部门依法处理。第二十八条有关部门的工作人员违反本规定，滥用职权、徇私舞弊或有其他违法行为的，由所在 ...
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从业人员行使前款规定的权利而对其采取下列措施：（一）降低或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他 工资；逾期不支付的，责令生产经营单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向从业人员加付赔偿金。第六十一条 生产经营单位违反本条例第二十六条规定，未 ...
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净损失，自然灾害或者意外事故损失，公益救济性捐赠，赔偿金、违约金等。第十七条：企业参加财产保险和运输保险，按规定交纳的保险费用准予扣除。保险公司给予企业的无 的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销， ...
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二)维护员工权益1．应按规定为从业人员缴纳保险费，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。2．必须在与从业人员签订的劳动合同中载明保障安全、防止职业 危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备 ...
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制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊 就业登记的情况；（十四）用人单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因 ...
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保管人不得使用。第一百五十六条 人民法院采取财产保全的方法和措施，依照执行程序相关规定办理。第一百五十七条 人民法院对抵押物、质押物、留置物可以采取财产 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 ...
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