提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十五条 聘用合同的期限分为固定期限和任务期限。固定 或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力 ...
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按培训后每服务一年递减20％的标准追偿。 第四十二条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在单位的知识产权、技术秘密的，依法承担 十六条 受聘人员在本单位的实际工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位实际工作年限。 ...
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在政策允许范围内可以订立上述任何一种期限的合同。 三、第二章第十二条修改为：对在本单位及国有单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且 聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。新录用人员一次性签订最长不得超过５年。对连续工龄已满２５年或者在本单位连续工作已满 合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（二）受聘人员因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的； ...
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人委托销货人将商品直接发给它的购货人的商品交易，应当分别订立经济合同。销货人对批发人的购货发货后，由销货人填制两套异地托收承付结算凭证，分别附交易单证 息万分之十计算，超过三十日或透支超过规定限额的，按日息万分之二十计算，透支计息不分段，按最后期限或最高透支额的最高利率档次计息。透支时，即通知持卡人， ...
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以及与此类事业单位建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 二、关于事业单位原固定制人员和新进人员实行不同的聘用管理办法问题1、2003年6月 只要当事人双方协商一致，可以订立任何一种聘用合同。短期合同的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者 ...
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的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休 人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的 ...
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人员提出订立聘用至该人员退休的合同， 聘用单位应当与其订立：(一)在本单位工作已满25年的；(二)在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动 ...
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劳动关系的人员，个人继续按有关规定缴纳养老、医疗保险费用，解除人事劳动关系前后的缴费年限连续计算并且享受失业保险待遇。(三)净资产不足以扣除职工安置补偿费用的，可 合同部分无效，其余部分仍然有效。第四章聘用合同期限内的人事管理第二十二条聘用合同签订后，应当同时办理专业技术职务、管理职务和工勤岗位的聘任 ...
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