中发生的包装费等相关费用，以及专设的销售机构职工薪酬、业务费等费用。 7．管理费用：反映企业为组织和管理生产经营所发生的各种费用。 8．财务费用： 职工工资、奖金及津贴。 16．福利及社会保险费用：反映企业在工资以外负担的从业人员取暖费、困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，为建立公务员与企业相当人员工资水平比较制度提供数据支撑。二、调查范围和对象调查范围是南京市。调查对象分两 、调查时间和工作安排（一）调查实施时间：2011年11月-12月。企业薪酬调查的报告期为2010年全年，其中时点指标为2010年12月31日的数据 ...
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元。其中：该公司下属江西省江铜-耶兹铜箔股份有限公司2009年度以虚假发票列支销售人员业务费19万元；下属江西铜业股份有限公司德兴铜矿2009年多列备件成本1340万元 分所的执业质量进行了检查。检查发现，该事务所存在未严格执行质量复核制度、工作底稿编制不规范、对财务错报事项未予以充分关注等问题。针对 ...
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的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格考核兑现。对经营者年度 外贸流通企业增加成本费用利润率指标。成本费用总额是指企业销售（营业）成本、销售（营业）费用、管理费用、财务费用之和。重工行业、采掘业企业增加生产安全 ...
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的下列方面：1．高新技术产品（服务）收入是否作为主要业绩考核指标，并与管理层薪酬制度、股权激励政策相联系；2．计划实施的研究开发项目支出是否制定了相应 申报企业相关控制手册和其他书面指引，询问各部门的相关人员，观察操作流程等。例如，注册会计师可以询问销售人员，了解订单处理和开票的流程；可以询问仓库人员 ...
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损失超过公司净资产５％以上的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务 的职工安置费用；新组建集团直接为离退休人员服务的工作人员的正常经费。第十条资产经营责任制的考核结果作为确定公司董事长薪酬和董事会其他成员奖惩的主要依据。按 ...
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管理。 第二十五条 上市公司应按照有关法律、法规的要求建立健全的财务、会计管理制度，独立核算。控股股东应尊重公司财务的独立性，不得干预公司的财务、会计活动 联系的激励机制，以吸引人才，保持经理人员的稳定。 第七十八条 上市公司对经理人员的绩效评价应当成为确定经理人员薪酬以及其它激励方式的依据。 第七十 ...
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企业实现销售收入超10亿元的有30户，比1998年增加18户；实现销售收入超50亿元的有7户，比1998年增加5户，其中马钢集团超过100亿元。 、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系；对企业经营者和科技骨干实行年薪制 ...
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向社会公布，并与公立医院新增薪酬总量挂钩。开展公立医院高质量发展试点。深入推进公立医院综合改革示范和建立健全现代医院管理制度试点。（国家卫生健康委、 通信（5G）等新技术应用。规范互联网诊疗服务，严格实行监管，完善药品网络销售监管工作机制。指导医疗机构合理保留传统服务方式，着力解决老年人等群体运用智能 ...
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到位。引导省属企业通过产权划转、股权置换、合并重组等多种形式，对所属企业的资产、业务、人员进行整合。争取用两年左右的时间，使大部分省属企业的管理 相结合的薪酬管理体系，完善激励约束机制。 (十六)探索建立国有资本经营预算管理体系。根据党的十六届三中全会精神和国家有关要求，探索建立国有资本经营预算制度， ...
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