单位，相应扣减本单位主要领导当年所得的奖金的部分(具体办法另外制订)。 三、企业有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。 所有制工业企业若干政策问题的暂行规定》，印发给你们，请研究试行。一、《关于集体所有制工交企业经济管理体制改革，扩大生产经营自主权若干问题的暂行规定》，总的 ...
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纳入上级主管部门的科技发展基金，继续用于发展科技事业，这项改革，要在三、五年内全部完成。今年，先由省和地市按上述办法搞试点。不搞试点的单位，在 人员由课题组长提名组建，所长批准。科研单位内部的科研管理、行政、后勤等工作，也要实行岗位责任制或承包责任制。 五、扩大科研单位的财权。试行有偿合同制的单位，其 ...
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从市外招调员工的工种岗位。2、规范劳动力市场秩序。一要继续贯彻市政府关于“先市内调剂，后市外招调”的用工政策，用工单位需要招聘员工，必须先到职业 ，发展失业保险事业，充分发挥失业保险促进就业、稳定社会的积极作用。5、建立失业率的统计、分析和预警制度。根据劳动部《就业和失业统计管理暂行办法》，加强失业率 ...
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)人员的聘用1．医疗卫生机构工作人员实行逐级聘用、分级管理。科(室)主任根据本科(室)的职位设置，严格按照各类岗位职数聘用工作人员2．科(室)主任聘用工作人员时 实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《 ...
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单位人事制度改革。全面推行聘用制度，转换事业单位用人机制，按照'老人新机制，新人新办法'的原则，实现由国家用人向单位用人转变，由行政任用关系向平等协商 辞聘解聘制度，疏通人员'出口'。建立符合事业单位特点的岗位、职员管理制度和执业资格制度，实现由身份管理向岗位管理转变。(4)深化国有企业人事制度改革。 ...
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市卫生行政部门所属的副处级卫生事业单位，是本辖区内行使卫生综合监督执法职责的执行机构。卫生监督所所需经费参照国家行政机关的现行办法，由市财政全额预算 管理制度，实行竞争上岗、双向选择、逐级聘用、考核奖惩和人事管理委托制。建立以岗位责任制为核心的各项规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证 ...
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《浙江省托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》，建立合理的卫生保健制度与规范的卫生保健工作档案，定期检查考核。加强卫生保健教师与保育员的岗位培训工作，幼儿园工作 公办幼儿园事业经费，由各级财政统筹安排。教育部门所需的幼教工作经费，由各级财政核拨，并做到逐年增长，由各级教育部门统一安排，专款专用。企事业单位、 ...
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全省国有和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业(含企业集团公司)必须依法设置总会计师；大型事业单位(如大型医院、高等院校、企业化管理的科研院所等)也应 提供良好的服务。各地要对乡、镇政府、街道办事处及下设的事业单位以及农村经济组织试行会计集中核算。建立“农村财务服务中心”、实行村账乡、镇代管。 ...
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将带动就业结构调整，企业重组、兼并、改造将在更大范围内展开，加上机关事业单位体制改革的推进，还会有一定量的劳动力从传统产业流向劳动力市场，城市化进程 人口的综合调控作用，科学地编制人口总量增长和结构调整的实施计划。试行并逐步推广居住证管理制度。强化常住人口统计，客观反映常住人口规模、素质水平和人均资源 ...
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基金票据审批。88.棉花财政补贴资金转拨审核。 九、省人事厅8项89.各市、州机关、事业单位职工人数和工资总额计划指标审批。90.省政府部门公务员年度考核结果备案。91.省政府部门公务员非领导职务设置方案。92.全省高级专家延长离退休年龄。93.省级机关工资基金审核。94.引智成果推广示范项目的 ...
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