服务和参加各种形式的再就业培训。艺术表演团体新进人员按《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》，在政府人事部门指导下，实行公开招聘，竞争 个部分。部分岗位的工资待遇可以采取浮动制，直接与工作任务和业绩挂钩。对聘用人员享受岗位工资待遇期间，由于国家出台工资政策形成的工资变化按档案工资操作， ...
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按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用(聘任)制度。学校根据学科建设和教学、科研 教育法》和《高等教育法》，进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体，依法自主、有效地管理学校内部事务，承担相应的义务和责任。 ...
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或选举制，对广播影视经营管理人才进行聘任制和合同化管理。——全面推行事业单位岗位管理，完善广播影视人员聘用制度。探索适应广播影视发展需要的岗位设置原则、设置方法 双方的合法权益。加快编制外聘用人员管理规范化、制度化进程，推进实行劳务派遣和人事代理制度。6、深化考核评价制度改革，建立和完善以能力和业绩为 ...
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干部管理权限属区县（自治县、市）党委管理的乡镇事业单位聘用制干部，可免予录用考试，在过渡考试和考核合格的前提下，办理公务员录用手续。六、关于乡镇 乡镇聘用制干部的政策规定停止执行。今后，乡镇机关及乡镇事业单位补充工作人员，按照公务员录用和事业单位人员聘用管理有关规定执行。八、本意见有关具体实施办法另行 ...
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建设。积极做好省有突出贡献中青年专家选拔管理工作，对高层次专业技术人才实行跟踪考核，动态管理。１１、加快干部人事制度改革步伐。打破地域、身份和所有制界限，建立 的引进机制。按照“不求所有、但求所用”的原则，鼓励企业事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁、在国（ ...
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按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在高等学校工作人员中全面推行聘用（聘任）制度。学校根据学科建设和教学、 教育法》和《高等教育法》，进一步落实高等学校办学自主权。学校作为具有独立法人资格的事业单位主体，依法自主、有效地管理学校内部事务，承担相应的义务和责任。各级 ...
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人事部门鉴证备案后发给《聘用制干部证书》。未经县（市）以上政府人事部门鉴证备案的聘用人员，不能享受两部《规定》和本实施细则的有关待遇。《聘用制干部审批表》 、国家人事部统一印制，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。 ...
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、领导人员考评奖励、绩效工资总量核定等的重要依据；机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。（五）优化机构设置管理。科技部门 科研项目和工程项目加强博士研究生培养，完善培养成本分摊机制。项目承担单位要切实落实公务卡管理自主权，允许项目临时聘用人员、研究生等不具备公务卡申请条件的 ...
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、领导人员考评奖励、绩效工资总量核定等的重要依据；机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。（五）优化机构设置管理。科技部门 科研项目和工程项目加强博士研究生培养，完善培养成本分摊机制。项目承担单位要切实落实公务卡管理自主权，允许项目临时聘用人员、研究生等不具备公务卡申请条件的 ...
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、领导人员考评奖励、绩效工资总量核定等的重要依据；机构编制部门按照程序办理科研事业单位编制调整事项时，参考评价结果。（五）优化机构设置管理。科技部门 科研项目和工程项目加强博士研究生培养，完善培养成本分摊机制。项目承担单位要切实落实公务卡管理自主权，允许项目临时聘用人员、研究生等不具备公务卡申请条件的 ...
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