招用手续时，公安、劳动等主管部门应给予优先办理，免收治安许可证工本费、职业技能鉴定费、争议仲裁管理费、职工资格证书工本费。劳动争议处理费减半收取。第四章扶贫和社会保障第二十七条各级政府要加强对残疾人扶贫解困工作的领导，通过多种途径，帮助残疾人解决困难。第二十八条 ...
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予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。第十一条 劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、保险待遇的应当 ，及时查处各种侵害农民工合法权益的违法行为。劳动保障、公安、工商行政管理、人事、教育等部门应当加强配合，加大人力资源市场清理整顿工作力度，重点打击职业 ...
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案件提供除涉及国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私外的资料查询免费服务。法律援助机构要与劳动争议仲裁处理机构加强协调和衔接，促进社会救助对象的劳动争议诉求 、劳动保障、财政、统计、卫生、教育、建设、房管、农林、公安、司法、人事、物价、审计、监察、工会、共青团、妇联、残联、慈善协会和红十字会等部门和 ...
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、领办、创办中小企业，要提前两个月提出申请。所在工作单位与科技人员就有关事宜签订合同后，给予办理辞职或停薪留职手续，并抄报上级主管部门和市人事监察部门备案。发生争议时，由市人事监察部门仲裁。 第六条科技人员承包、租赁、领办、创办中小企业后，对企业享有经营管理自主权。 ...
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可重新自主选择单位；自行联系到接收单位的，所在工作单位负责转递行政关系和人事档案；需流动到外省市工作并已联系落实接收单位的，由市人事局办理调离 工作的出国留学人员在工作期间如与用人单位发生人事争议，可向“中心”申请调解；调解无效的，可向市人事局申请仲裁。 第二十条 本规定由上海市人事局会同有关部门负责 ...
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合同，明确职责、权利、义务及遵守聘用单位规章制度等事项。 第八条留学人员的人事行政关系可免费挂靠在政府人事部门所属的人才服务中心，保留原有身份，并按国家 携带出国。 第十八条留学人员在江门工作期间如与用人单位发生人事争议，可向政府人事部门申请仲裁。 第十九条取得博士学位的留学人员，可到江门从事博士后 ...
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的试点办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作，减少争议隐患，稳定劳动关系。(五)改进劳动工资计划管理体制 的领导，各有关部门要密切协作，统一规划，统筹安排，使大中型企业的劳动人事、工资、社会保险制度改革与其它有关改革综合配套，互相衔接，不断深化。自治区 ...
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前的连续工龄不计算为缴费年限。第十五条 户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的 保险，不缴、漏缴或者少缴基本养老保险费的，经市劳动保障行政部门确认劳动保障争议仲裁机构裁决或人民法院判决，除补缴应缴而未缴的基本养老保险费外，从欠缴 ...
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精简整编提前退出现役的士兵，应当与服役期满的退役士兵同样安置。各级劳动保障、人事等部门要配合同级安置部门摸清辖区内各种所有制性质和组织形式的机关、团体、 工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，各级劳动争议仲裁部门要认真受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 四、 ...
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机构，对度假区的人才引进、劳动工资、劳务市场、劳动争议仲裁、社会保险等事宜进行业务管理。第五章企业和人事管理第二十五条度假区保障企业经营自主权。管委会对 、事业单位聘用外籍专家和中国国内(含港澳台地区)的职员和工人，可由度假区劳动人事机构介绍，也可自行招聘。第三十三条度假区内实行劳动合同制，根据劳动 ...
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