的科技人员，要向所在单位提出书面申请，超过三个月单位还不答复则视为同意。若有争议，由主管部门或科技干部管理部门仲裁。辞职的科技人员按干部管理权限 国家干部对待，工龄从报到之日起计算，工资待遇由用人单位与本人商定。组织人事关系、档案由县(区)组织人事部门管理。凭县(区)人事部门的证件，公安、粮食部门办理 ...
//www.110.com/fagui/law_206709.html-了解详情
解除劳动合同。 第二十三条 企业和下岗职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十四条 本《办法》原则上适用于其他所有制企业。 第二十五条 本办法由省人事劳动厅负责解释。 第二十六条 本办法自发布之日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_181565.html-了解详情
劳动保障行政部门依照管理权限,主管本行政区域内劳动用工工作。第四条发展改革、公安、人事、土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动 章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1日起 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
，收回高新技术企业证书。如有严重违法行为，由有关部门依法处理。第七章劳动人事第三十五条开发区内企业需要的大中专毕业生、研究生、留学生和归国专家以及劳动就业 ，科技人员可办理相应手续。科技人员与原单位因流动问题发生争议时，可申请省人才交流中心予以仲裁。企事业单位的科技人员征得原单位同意或认可，并在开发区 ...
//www.110.com/fagui/law_71351.html-了解详情
调离、辞职或停薪留职的申请，其所在单位应予支持和协助，无正当理由不得加以阻挡。对因此而发生的争议，应由各级科技干部管理部门会同主管部门仲裁。第八条科技 合理流向时，当地科技干部管理部门有权责令其返回原单位。第三章生活福利与人事管理第九条科技人员一经批准调离、辞职、停薪留职，应即办理工作交接和其他有关 ...
//www.110.com/fagui/law_43760.html-了解详情
年1月定西市行政事业单位工勤人员聘用管理办法第一章总则第一条为了进一步深化人事制度改革，改善现有人员结构，增强单位的生机与活力，做到人员能进能出，单位用人 和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_346170.html-了解详情
，联系相关国际组织，指导、规范和监督会员企业的对外交往活动。主动参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作 等方式，拓展行业协会职能，取得经验后再逐步推广。试点可以由行业协会提出申请，经业务主管部门批准后，提交行业协会改革和发展工作联席会议审议研究，也可以 ...
//www.110.com/fagui/law_305267.html-了解详情
解除合同。 第三十四条 合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，可根据承包合同规定向工商行政管理机关申请仲裁，或直接向人民法院起诉。 第九章 承包 加强对承包方用人方面的监督。承包方必须维护职工的合法权益，执行党的干部政策和人事回避制度，并将用人情况报发包方备案。发包方如发现不正常现象，可视不同 ...
//www.110.com/fagui/law_281571.html-了解详情
为促进劳动人事制度改革开放的深入发展，市劳动局决定从即日起不再审查外商投资企业中方职工的劳动合同，现就有关事宜通知如下：一、外商投资企业应当严格执行 续订、变更和解除，应遵守国家法律规定;双方当事人，因履行劳动合同发生争议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁. 四、本通知自下发之日起执行，凡与本通知不一致的 ...
//www.110.com/fagui/law_276258.html-了解详情
选聘合同，同时办理养老金转移手续。 第二十六条选聘合同制干部因履行合同与选聘单位发生争议时，应调解解决，调解无效的，可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇事业单位选聘合同制干部，可参照本规定办理。 第二十八条本规定由市人事局负责解释。 ...
//www.110.com/fagui/law_245210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务