手续；未落实就业单位的，不再按应届毕业生办理有关就业手续，直接纳入社会教育流动人才体系管理。 加强政府宏观调控和检查监督。各级政府和有关部门要本着有利于毕业生 不要过分追求高学历，搞人才使用上的超前消费。除特殊岗位外，用人单位接收毕业生不得提出性别要求。用人单位到学校进行招聘活动，必须经学校毕业生就业 ...
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、招考服务收费│││──┼─────────────┼──┼────┼───────────1.│联合招聘、招考│人│50│只限单位录用、调入，国││││家机关除外──┼─────────────┼──┼────┼───────────2│委托人才流动中心招聘、招考│人│100│只限单位录用、调入 ...
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中小学任教有岗有编。4.进一步拓宽毕业生基层就业渠道。各省级主管部门要配合有关部门落实好鼓励中小企业、微型企业吸纳毕业生的有关政策，积极为中小企业招聘高校毕业生搭建平台，充分发挥中小企业吸纳高校毕业生就业的主渠道作用。要主动配合有关部门，积极引导毕业生到城乡社区公共文化服务岗位就业；积极拓展服务外包 ...
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等部门配合。省就业服务局联系人：郑本成电话：0731-84900149（三）“民营企业招聘周”活动1．活动时间：2010年5月。2．服务对象：失业人员、 在全省开展多种形式的招聘活动，为省内外用工单位和广大下岗失业人员特别是零就业家庭等就业困难群体、大中专院校毕业生、社会各类技能人才、失地农民和其他 ...
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、专业性、日常性、小型化的招聘会，不断提高招聘会的质量和效果。市人才服务和公共就业服务机构举办的面向高校毕业生的招聘活动，用人单位和高校毕业生一律免费进场，财政给予专项补贴。公安部门要加强对高校毕业生招聘活动的安保工作，强化安全保障，防范安全事故。加快高校毕业生就业信息化建设，各级人事、 ...
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任职资格有规定的，从其规定。第七条招聘职员，一般面向本市户籍人员招聘；本市紧缺的人才，可面向市外招聘。第二节公开招考第八条事业单位公开招考 ）项情形均要求应聘人员具有正式国家干部身份。第二十二条用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制 ...
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行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要，经过特定的程序决定雇用的高级专业人才。高级雇员应当是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家 初选入围者进行综合测评，提出拟雇用人员备选名单并作出分析评估。专家评估小组由招聘单位领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等方面的 ...
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政策咨询、就业指导和就业推荐服务，主动开展公益性、内容丰富、形式多样的就业招聘活动。有关部门和公共就业服务机构举办招聘会，不得以任何方式向高校毕业生收取 的反馈和导向作用。鼓励各类应用类高校、高职院校与企业紧密合作培养高技能人才，引导校企合作院校结合企业岗位技能要求，对应国家职业标准，与企业联合制定 ...
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条件开展公开选拔高等学校校级领导干部工作，努力扩大选人视野，拓宽选人渠道，创造优秀人才脱颖而出的环境；高等学校院(系)处级领导干部职位要积极推行竞争上岗。－－坚持 岗位设置、岗位职责和任职条件，通过规定程序进行公开招聘，竞争上岗，把懂专业善管理的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－ ...
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并会同有关部门组织实施普通中专、职业中专和职业高中的发展规划；(二)参与中等专业人才需求预测工作；(三)指导普通中专、职业中专和职业高中的教育、教学管理工作；( 、招聘等工作；第十六条 财政部门负责筹措中等职业技术教育经费和其他有关工作。第十七条 县级以上人民政府各有关部门负责本系统的中等专业人才需求 ...
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