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抄报市劳动和社会保障局。 九、“协保”期满后,符合退休条件的,可由原企业按规定为“协保”人员办理退休手续。 十、下岗职工在再就业服务中心第一年与 用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协保”期间,”协保”人员就业发生困难的,可以到户口所在地 ...
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毕业生的,应持毕业生的户口本、毕业证。(三)招聘企业下岗待工人员的,应持下岗待工人员与原单位终止、解除劳动关系的证明材料及下岗待工证明。(四)招聘在职业 》、下岗待工证明。用人单位凭《招聘花名册》办理档案提取手续(劳动合同期限在一年以下的,可以提取档案)。第十五条《就业登记卡》是记载劳动者就业经历的 ...
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《专项协议书》。2.经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内愿回原单位工作的,用人单位按其自动离职办理手续,解除劳动关系。按自动离职办理手续,解除 中双方约定的个人可以解除劳动合同的条款解除劳动合同的失业人员,失业期间享受失业保险待遇;因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件,与用人单位 ...
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厂际交流、职业介绍机构调剂等方式,帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同,辞退、开除职工。对被解除 干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和 ...
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中心要加强与社会劳动力市场和社区服务机构的联系和配合,为下岗职工多渠道再就业创造便利条件。进一步完善“随下岗、随进中心”的良性运作机制,政府部门、行业、企业要 原企业与其解除劳动合同。企业需要招用本企业下岗职工的,应及时变更原签订的劳动合同内容,建立新的劳动关系。对进入再就业服务中心累计3次无故参加 ...
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劳动合同。 第十一条 具有下列情况之一时,企业可以提前解除劳动合同:(一)在试工期内发现农民合同制工符合招工条件的;(二)农民合同制工由于个人原因长期能 享受企业职工的工资、劳保福利等待遇。企业不得与承包单位的人员个人在经济上发生关系,承包单位的人员在承包期间的一切问题均由承包单位负责处理。 第三 ...
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,均打破现有身份界限。企业再有国家干部之称,统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,确立劳动关系,实行全员劳动合同制 可按规定报劳动部门办理,待到达退休年龄后,再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内,企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的,本人申请,经劳动 ...
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的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长超过24个月。第十八条失业人员缴费依照下列规定核定:(一)企业和企业化 个月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单和 ...
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的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长超过24个月。第十八条失业人员缴费依照下列规定核定:(一)企业和企业化 个月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明,告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单和 ...
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企业应承担的职工工伤保险待遇费用。对与企业解除劳动关系的职工,要及时办理各项社会保险关系的接续手续,符合条件的纳入城市居民最低生活保障。各级人民政府、有关部门 重组的方式,也可以采取社会投资者兼并、收购非骨干国有粮食购销企业方式进行。5、关停、歇业。对亏损严重、无法开展正常生产经营活动、又能进行产权 ...
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