。（二）承包经营合同执行阶段为盈亏的真实性、年度措标的完成情况和企业收入的分配。（三）承包经营合同期满或经营者离任为承包经营合同目标的实现情况 第十七条审计工作人员必须认真履行职责，严格遵守审计纪律，依法审计，坚持原则，客观公正，廉洁奉公。对利用职权谋取私利，弄虚作假，徇私舞弊，玩忽职守的审计工作人员 ...
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净资产属股东权益，包括股本、资本公积金盈余公积金、职工集体福利基金和未分配利润。第十二条企业应加强对投入股本的管理，要据实登记股份的种类、发行股数、 条企业在生产经营中发生的业务招待费，应当本着“必需、合理、节约”的原则，从严掌握，由董事会批准，按不高于以下限额，在管理费用中据实列支。1.全年销货净额 ...
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企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院各有关部门逐级往下分配时 的经济效益挂钩，与职工的劳动好坏挂钩，与改革工资制度相结合，体现按劳分配原则，能够促进企业整顿，促进劳动制度、人事制度的改革，也能够充分发挥地方、部门和企业 ...
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集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。依法签订的工资专项集体合同，对企业和全体职工具有约束力，企业和职工应当全面履行。工资专项集体合同约定的工资收入 和工资分配形式；（二）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（三）奖金、津贴、补贴等分配办法；（四）工资支付办法；（五）加班、加点工资计发基数 ...
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具体办法按照国家和市税务主管机关的有关规定执行。第十二条劳动就业服务企业安置主办单位优化劳动组合精减的富余人员，达到市政府规定比例的，经税务部门 自主确定。劳动就业服务企业享有工资、奖金分配自主权。劳动就业服务企业应当根据本企业经济效益和生产经营特点，按照按劳分配的原则，自行确定分配形式。劳动就业服务 ...
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实事求是，公开公正，科学分类考核。（三）激励与约束并重原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学 薪的确定：基薪＝上年度全市职工平均工资×3×调节系数×分配系数调节系数为1—4。调节系数根据企业的主营业务收入、资产规模、效益及历史情况等因素确定如下 ...
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的企业，不得购置小轿车和移动电话。4．企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外（ 、决算审查验证过程中，应依照国家有关法律规定和客观、公正、全面的原则，揭示和反映企业的资产价值、财务状况和财务成果。对需报经主管财政机关审查的有关 ...
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聘任的专业技术人员，其职务津贴可列入成本。 (二十三)按照集体和个人共同负担的原则，有条件的乡镇企业可以实行职工养老金社会保险。集体负担部分可以税前列支，列支比例由 增长速度，用于职工奖励部分不得超过留利部分的1／4。分配水平较高的企业，要把职工奖金的一部分转入奖励储备基金，以丰补欠。 (二十六)乡镇 ...
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退库，转入市财政局“预算外资金财政专户一教育费附加”内。 第七条国营和集体批发企业以及其他批发单位，在批发环节代扣代缴零售环节营业税或临时经营的营业税时，对 中等职业技术教育的补助和业务奖励。 第十一条市教育局按照上述分配原则，每年提出中小学分配使用方案，商得市财政局同意后，从财政局预算外资金专户，分 ...
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、费用的数额，应调增应纳税所得额。工资总额包括工资，各种奖金、津贴、补贴。企业支付给职工的饭贴，在39元以内的按规定原渠道列支，超过 “三废”净收益作为盈余公积金、土地使用权转让净收益作为资本公积金外，均参与企业税后利润分配。(二)企业经财政税务部门批准减免或返回的流转税、所得税的会计处理，应按上海市 ...
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