。继续实行超额提成工资办法的大中型饮食企业，奖金税减半征收。 （５）实行栈租制的粮库，除装卸工继续实行计件工资制以外，其他工种分配办法的改革由市 的小商品，主营批发公司必须发挥“蓄水池”作用。对其合理储备，可采取逐步建立商品储备金制度，给予必要的经济保障。具体办法由市商委和市财政、银行等部门调查研究后 ...
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，企业超收分成利润按５∶２∶３的比例提取企业生产发展基金、福利基金和奖励基金。企业无论采取哪种工资分配形式，都要实行复合指标考核，除考核利税指标外， 要追究经济责任，造成重大损失的应依法追究法律责任。十、企业应坚持眼睛向内，切实搞好内部干部制度、劳动制度、分配制度等配套改革。把竞争机制全面引入企业内部 ...
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经营特点和实际情况，有权决定企业内部分配形式；有权决定职工浮动升级、浮动标准、考工定级和固定晋级；有权建立各种津贴和补贴制度。对贡献突出的职工， ，其他厂级领导和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业 ...
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职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反劳动公约，企业有权辞退，企业违反劳动公约，职工有权解除公约、辞职或向企业职工 企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的。(十二)强令企业设置 ...
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。工资总额的计提按照北京市劳动局、财政局、地方税务局《关于１９９５年国有企业工资总额基数核定工作中有关问题处理意见的通知》〔京劳资发（１９９５）４６号〕执行。 与本年利润合并计算应缴所得税及税后利润的分配。５．按照市政府规定，建立健全职工养老保险费管理制度。企业代本企业职工交纳的应由职工个人负担的基本 ...
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的资金保障其基本生活。依法拓宽失业保险的覆盖面，重点解决好事业单位和非公有制企业参加失业保险问题，力争使参保人数达到１０６２０万人。按规定为符合条件的 ，加快建立人工成本预测预警制度，继续推进企业经营者收入分配制度改革，深化企业内部分配制度改革；指导各地制定和颁布小时最低工资标准，加强对高收入垄断行业 ...
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工资增长控制在１０％左右。加强企业工资收人分配宏观调控体系建设，落实最低工资保障制度，依法严厉查处拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。六、 合同和社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律、法规的行为。认真受理群众举报案件， ...
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再自行采购药品，必须实行集中采购。（四）加强基本药物购销合同管理。生产经营企业和基层医疗卫生机构要根据集中采购结果签订合同，履行药品购销合同规定的责任和 的岗位倾斜。基层医疗卫生机构要完善内部考核制度，按照工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风等制定绩效工资分配和考核办法，根据专业技术、管理、工勤等 ...
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等。二、任职条件（一）劳动力管理１．经济员（１）具有劳动经济、企业管理、劳动统计等方面的基础理论知识。初步了解劳动合同制、劳动力调配等工作内容和程序 劳动统计、劳动报酬等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。（２）能独立从事某个 ...
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分三年逐步到位的规定，结合本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。 市分行沪农银信(92)3号文件规定，农村信用社提取的风险基金，在执行新制度后，考虑到农村信用社办理政策性业务，自身承受能力差，各农村信用社效益存在差异 ...
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