按规定相应作价入帐。(三)企业从成本中提取的工资基金、福利基金、奖励基金等消费性质资金结余可以作“视同负债”处理，但用于购建集体福利设施的，应视为 登记；凡没有办理资产划转手续的，可根据使用单位与管理单位双方自愿的原则，协商办理资产划转手续或者资产代管手续，在清产核资中的清查登记工作原则上以这些行业的 ...
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报告。各地区劳动保障部门要结合本地区情况，制定建立企业工资支付监控制度的具体措施。七、建立企业工资支付信用制度各级劳动保障部门要结合劳动保障年检，建立 地做好政策宣传解释工作。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。劳动保障部门除要进行日常巡视 ...
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、工商等行政主管部门要结合年检,建立健全企业诚信评价制度,并将建筑业企业工资支付情况作为诚信评价的重要内容,记入企业诚信评价工作档案。劳动保障部门在对 监控,拖欠严重的要在当地劳动力市场上公示,视情况在新闻媒体上公布有关企业及其法定代表人名单,并通告建设行政主管部门、工商行政管理部门以及行业协会。各级 ...
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价格。对同一行业或工艺、技术相近的企业，经协调小组同意，也可采取由双方协商议价的方式。实行资产划拨的，可按企业资产帐面价值作价。第十条凡全民所有制 ）的全体职工，原则上应随原建制转入兼并企业，其工资基金也随之转入兼并方企业，并报劳动部门备案。全民、集体所有制企业之间的兼并，职工身份不变，分配上同工同酬 ...
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）、其他厂级领导人员和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业一年经营性亏损的，应适当核减企业工资总额。厂长（经理）、其他厂级领导人员和直接责任人，不得 清算资产、重新确立债权债务后，再实施兼并。被兼并企业的债权债务由兼并企业承担。兼并企业可与债权人充分协商，订立分期偿还或减免债务的协议。对有利于省 ...
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，其他厂级领导和职工应根据责任大小，承担相应的责任。企业经营性亏损一年的，按工效挂钩比例核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。 市场信息，加强市场管理，促进全省统一市场体系的形成。第四十三条按照国家、集体、个人三者合理负担的原则，建立和完善本省的社会保障体系。建立基本养老保险 ...
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九三年五月，劳动部、经贸委、体改委、人事部和全国总工会联合召开第二次“全国企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革经验交流会”以后，各地劳动制度改革工作蓬勃开展。目前 军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动 ...
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变，隶属关系不变，原全民固定职工、合同制工人身份不变，连续计算工龄不变，工资级别保留并享有国家统一规定的晋级权，职工退休后劳保待遇不变。第六条企业 的原则，并要瞻前顾后，以丰补歉。第十九条集体租赁企业税后留利实行公积金、公益金和奖励基金制度，分配比例由租赁双方协商确定，并列入租赁合同。在一九八七年至一 ...
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余缺调剂和介绍、推荐就业，为富余人员重新就业创造条件。七、改革企业工资制度。企业要按照效率优先、兼顾公平的原则，探索建立体现按劳分配原则的内部自主分配 工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续 ...
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与企业商定的形式，行使民主参与权利。企业应当推行平等协商、集体合同制度，保障职工民主参与权利的实现，促进企业发展。职工（代表）大会、职工股东（代表） 企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权，企业对上述事项应当作出说明。第七条地方各级人民政府设立的保护职工权益的劳动争议仲裁 ...
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