、工艺编程计划及集成制造系统；在企业管理信息化领域，鼓励大中型企业实施企业资源计划、供应链管理、客户资源管理技术，实现企业资源的优化配置。农畜产品加工业。 人事部门统一建档，及时纠正这类人员使用中存在的人才浪费现象。5、搞好新世纪321人才工程，引入优胜劣汰机制。对人选实行考核制度，考核工作每两年进行 ...
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企业创造公平竞争的环境，按照建立现代企业制度的要求，加快规范的流通企业公司制改革，引入独立董事制度，逐步建立经理人员由董事会选聘的市场化配置机制，建立健全 手段，积极稳妥地使其退出，推进依法破产。进一步推进流通企业内部三项制度改革，加快建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增能 ...
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，实行动态管理。经过努力，确保两个国家级高新技术产业开发区进入全国先进行列。高新技术产业开发区(园区)和经济技术开发区要在党管干部的前提下，公开选聘懂技术 科技项目，享受科技开发活动的优惠政策。科研机构转制后，在职人员实行企业职工养老保险制度的规定，纳入当地养老保险统筹，建立基本养老保险个人账户，单位 ...
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建设，落实和保证人员编制和工作经费，完善五级城市低保工作信息管理网络。在加强城市低保工作的同时，要进一步完善灾民最低生活救助制度，积极探索建立农村 社会福利事业等民政事业要增加投入。要进一步优化政策环境，拓宽资金渠道，鼓励企业、个人出资兴办各类福利事业，培育公益性捐赠组织。对社会兴办的非营利性民政事业 ...
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员工激励和约束机制。建立上市公司高管人员市场化选聘机制，积极推进经理人市场建设，完善上市公司高级管理人员的聘任制度，充分尊重公司董事会对经营管理者的选择权和 实行一票否决制，在3年内不得担任自治区内上市公司及大中型企业高级管理人员。(四)切实解决上市公司资金被侵占和违规担保问题。严禁侵占上市公司资金。 ...
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层次模式。 8．建立国有资本经营预算制度和经营业绩考核体系，落实企业负责人的国有资产经营责任。积极探索党管干部与市场化选聘经营管理者相结合的有效实现途径 保障和失业保险并轨，完善失业保险制度，进一步规范基金使用和管理，加强对失业人员的管理服务。完善企业退休人员社会化管理服务体系，发挥街道、社区劳动保障 ...
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、拉美、东欧、中东等新市场，特别要鼓励外销人员到非洲等条件差、潜力大的市场艰苦创业。要进一步强化海外企业管理，努力创造条件，尽快在美国、西欧、东欧、 、银行、税务、国资等部门(有的地方还有海关、商检、外汇等部门)参加的外经贸协调会议制度，及时帮助解决外贸在两个转变过程中出现的新情况和新问题。2、财政对 ...
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体系，适应农村产业结构调整，组织实施多种形式的职业技术培训，重视抓好农村基层管理人员的培训。积极开展农村劳动力转移培训，尤其要大力实施“两后双百”工程， 稳妥地做好教师优化配置、转岗分流工作。建立教师师德、业务定期考核制度，把考核结果作为教师选聘和职称晋升的主要依据。对严重违反教师职业道德、严重失职的 ...
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取得了明显成效。地方立法完成了年度计划；领导干部、执法人员、司法干警、经济管理人员坚持了学法制度；农村普法教育继续深入；各行各业的法制宣传教育形式多样； 省经贸委、省工商行政管理局及有关经济管理部门要共同抓好企业经营管理人员和工人的法制宣传教育。各级各类学校要积极推广邵阳市选聘法制副校长的经验，把法制 ...
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建立独立董事制度，保护中小投资者利益。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》，探索设立为董事会履行职责提供决策咨询服务的专门委员会，逐步建立董事会选聘、市场化 ，试行末位淘汰制，实行动态管理。除少数应由出资人管理和由法定程序产生或更换的企业经营管理者外，对其他管理人员都应实行公开竞争、择优聘用。 ...
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