实行停薪留职办法,已实行停薪留职的职工,本人提出异议,协议应停止执行。2、企业经营者不应对职工采取放假回家的办法。少数职工家中确有困难需要职工在家照顾, 做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的,由经营者或职工本人提出,公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按规定办理手续。需 ...
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不再安排新的下岗职工进入再就业服务中心;企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会,按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业 生产和职业病防治。2002年制定完善机关、事业单位因公伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法。5.建立职工生育保险制度。2001年实行生育保险费用全市 ...
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依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的,私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济补偿。关联 招用农民工的;(三)向劳动者收取货币、实物或者扣留劳动者居民身份证、暂住证的。私营企业违反本规定招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,由工商行政管理部门 ...
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教育,加强法制教育和职业道德、职业纪律的教育。第二十三条 工会应当协助外商投资企业行政方面组织职工学习文化、科学、技术知识,对职工进行专业岗位培训,提高 合同有效期内,除本人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。企业行政方面处分担任工会职务的职工,应当事先听取企业工会委员会意见并征得上一级工会的同意。 ...
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工资达3个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民 保障和缴纳社会保险的资金来源,采取'三三制'的办法解决,即财政预算安排三分之一 、企业负担三分之一 、社会筹集(包括从失业保险基金中调剂)三分之一。财政承担部分 ...
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第九条 下列收入应当计入家庭收入:(一)各类工资、奖金、津贴、补助及其他劳动收入;(二)离退休金、养老保险金、失业保险金、退职金、辞职金、职工遗属补助费、 的,其收入按照有关部门确定的行业评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后,领取各种一次性经济补偿费、安置费的职工和一次性领取失业保险金的失业 ...
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,即男满45周岁、女满35周岁)的全民所有制职工,实行一次性安置,与企业解除劳动关系,但不将安置费一次性支付给本人,而由矿山社区管理机构比照下岗职工 正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准,加上国家政策性补贴计算;实行工效挂钩的 ...
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有权依法辞退违记职工,完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度,发挥劳动合同制的优越性,为企业灵活用工创造更好的条件。(二)积极 落实安全生产领导责任制,强化安全生产目标管理。各级政府和行业主管部门以及大中型企业的领导,要切实贯彻《广西壮族自治区安全生产领导责任制》(桂政发(1990)45号 ...
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各市、县(区)人民政府,省直各单位:为了进一步贯彻《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发(1998)10号)、《中共福建 生产经营等原因在本企业已没有工作岗位,但尚未与企业解除劳动关系,有求职意愿而没有找到新工作的职工。对实行劳动合同制度改革后招收的职工和 ...
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一致、利益兼顾、维护正常生产(工作)秩序的原则。协商谈判的内容事先由双方商定,企业应为工会和职工代表就协商谈判内容进行调查研究提供方便。协商谈判代表按人数 主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失,企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后,其劳动 ...
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