与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。 第六条 依法签订的集体合同和专项集体合同对用人单位 可以就下列事项进行平等协商： (一)本区域的最低工资标准； (二)本区域工资调整幅度； (三)本区域劳动安全卫生标准； (四)本区域的女职工劳动保护待遇； ...
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保持在95%以上。新农合人均筹资水平达到全省农村居民人均纯收入的5%或不低于300元，实现门诊统筹全覆盖，政策范围内住院报销比例提高到70%，重大 ，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，建立企业工资集体协商制度，促进农民工 ...
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》（建金管〔2005〕5号）有关规定，市政府决定在全市范围内提高住房公积金最低缴存比例。自2012年1月1日起，将我市职工本人缴存比例与单位为职工缴存 工资的3倍。（四）缴存住房公积金的月工资基数下限不得低于市劳动和社会保障部门公布的我市在职职工最低工资标准。四、缴存时间规定各单位应按照《条例》规定， ...
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适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用女性农民工或者提高其录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种、劳动时间、劳动强度等方面严格 克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在工作结束日即 ...
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适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用女性农民工或者提高其录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种、劳动时间、劳动强度等方面严格 克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在工作结束日即 ...
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适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用女性农民工或者提高其录用标准。用人单位招用女性农民工和未成年农民工，应当在工种、劳动时间、劳动强度等方面严格 克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的，应当在工作结束日即 ...
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不得低于单位、职工各5%。经营发生亏损，职工月平均工资低于上一年度全市职工月平均工资50%的单位，可申请缓缴住房公积金。单位申请降低缴存比例或缓缴的，经本 代扣不缴的，按逾期不缴住房公积金处理。第二十二条 职工按当地最低工资标准领取工资的，职工本人可以申请免缴住房公积金。职工所在单位仍应按照规定比例为 ...
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伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费。伤残津贴扣除个人应缴的社会保险费后低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（三）工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资为基数，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为 ...
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最低生活保障管理办法第一章总则第一条为保障城市困难居民的基本生活，规范城市居民最低生活保障（以下简称“低保”）工作，提高工作质量和管理水平，根据国务院《城市 本市城镇非农业户口的居民，其共同生活的家庭成员月人均收入和实际生活水平低于城市低保标准的，不论其年龄、职业、健康状况及工作单位性质，都应纳入低保 ...
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由企业依法自行确定。企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。第二十三条企业应当以货币形式 延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不 ...
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