(1项) (1)护堤护岸林木采伐许可审查 (四)潍坊市劳动和社会保障局(5项) 1、备案(3项) (1)企业开除职工备案 (2)企业与职工解除劳动合同备案 (3)外国人就业许可审核 2、取消(2项) (1)企业招用职工 (2)招聘广告审批 (五)潍坊市人事局(潍坊市机构编制委员会办公室)(3项) 1 ...
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，由企业按规定向其主管部门缴纳资金占用费；实行融资租赁的，由企业按租赁合同在规定所限内向出租方缴纳租金。 第十九条 凡股份合作制企业的职工，均 资本方案；(六)制定发行企业债券的方案；(七)制定企业分立、合并、终止的方案；(八)聘任和解聘包括经理、会计主管人员等高级管理人员，决定其报酬及支付办法；未设 ...
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的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 的中方干部，应一律实行聘任合同制。第六条外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任 ...
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1．乡、村集体企业一般实行集体承包、厂长负责。承包指标要完备合理，并应有合同解除、中止及违约处理等内容。对大型骨干企业承包期原则上不少于四年。要实行 同个人的劳动成果挂起钩来，切实实行多劳多得、拉开档次。企业之间职工的分配水平也要切实同企业经济效益挂起钩来，克服企业之间的平均主义。厂长报酬要与企业发展 ...
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设施“三同时” 19、矿山企业《安全准采证》 20、劳动安全许可证 (三)备案事项 1、重点用能单位聘任能源管理人员 2、开办矿山、化工或生产经营储运易燃 ) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老 ...
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设立外派劳务培训中心；79．接受多双边援助；80．部分特殊商品加工贸易合同审批；81．出口商品配额管理；82．出口商品配额投标资格；83．国际 证书核发；229．部分专业技术人员职务中级资格评审；230．职业技能鉴定考评员聘任；231．专业技术职务结构比例方案审批；232．提高高级专家退休费标准审核； ...
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。全面推行以聘任(用)制为主的用人制度，根据精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，按照平等自愿、协商一致的原则，逐级聘用并签定合同，加强对 按劳分配与生产要素参与分配相结合的原则，员工收入要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩。扩大各医院分配自主权，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键 ...
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的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 的中方干部，应一律实行聘任合同制。第六条 外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的 ...
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具有民事合同的性质;当事人应当按约履行，不得擅自解除。 (六ぉ调解活动中，当事人享有的权利：1、自主决定接受、不接受调解或终止调解;2、要求与当事人有 、公安、卫生、劳动保障等部门领导组成，事故调解委员会的办事机构设在教育行政部门，负责日常工作。 (十二ぉ事故调解委员会根据本规程可以聘任调解员若干人， ...
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，以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业技术职务由用人单位根据工作需要自主聘任。对来我省工作的国内外知名专家，鼓励用人单位给予一定数额的科研启动费 。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业单位劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用 ...
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