”进行了尝试:1.建立能者留、庸者退的用人淘汰机制。在人员配备上,坚持以聘用人员为主,固定人员为辅,全中心30个工作人员,属劳动局在职在编国家干部仅4人 正副主任由局党组任命,各部门负责人由中心主任聘任,其余员工由中心自行招聘,并签订劳动合同。一年来,中心中层管理人员调换率达到80%,有3名员工因不能 ...
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干部工作局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。对于在身份聘用 或人才交流中心。(三)待岗人员的管理1.待岗人员由人事部门管理。待岗期间,应与人事部门保持联系,因本人原因联系不上的,按自动离职处理。2.待岗人员要 ...
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合同制。办事处应按照所在地人民政府关于社会劳动用人管理的有关规定,与工勤人员签订劳动聘用合同。具体管理办法由各办事处依据有关规定自行制定。第十八条办事处 省财政厅核准后,由办公厅机关事务管理处具体负责拨款事宜。第二十三条办事处的财务与所属企业财务分类管理,独立核算。各项收入必须按有关规定及时入帐,不准 ...
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机动车驾驶培训管理机构履行具体的监督管理职能。公安、工商行政、发展改革、劳动保障、卫生及其他相关部门,应当在各自的职责范围内,依法对机动车驾驶 具有教练员资格的人员从事培训工作。聘用教练员应当报机动车驾驶培训管理机构备案。培训机构应当与聘用的教练员签订劳动合同,并按照规定为教练员办理社会保险。培训外国 ...
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因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘用(任)合同发生的人事争议,以及未签订书面聘用合同,但双方已形成事实聘用关系发生的人事争议;(三)依照法律、 与用人单位发生的人事争议案件;(三)在省民政行政主管部门登记的民办非企业单位与聘用(聘任)人员发生的人事争议案件;(四)中央在青事业单位与其工作人员之间 ...
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单位一项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位 组织、人事部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头和协调工作,与编制、财政、劳动社会保障和科、教、文、卫、新闻出版等有关行业主管部门密切 ...
//www.110.com/fagui/law_103502.html-
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》管理的工作人员之间发生的人事争议;(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规:全国人大法律(1)条第三条县级以上地方 的次日起计算。事业单位辞退工作人员、不同意工作人员辞职或者单方面作出解除、变更聘用合同等决定引起人事争议的,由作出决定的单位负举证责任。仲裁庭应当对证据 ...
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职务、身份终身制,全面推行聘用制度,所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的 改革和事业单位体制改革统一安排,协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用,与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合,形成合力,共同把这项工作 ...
//www.110.com/fagui/law_80042.html-
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监督指导。县(市、区)人事行政主管部门负责本行政区域内的人才市场管理工作。劳动和社会保障、计划、公安、工商、财政、物价等政管理部门应当按照各自职责,相互 辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;(四)与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员;(五)待业的大中专毕业生;(六) ...
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相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动的,必须与中国的人才中介服务机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合国家中外合资企业法律法规的 权益。第三十四条 用人单位与应聘人才确定聘用关系后,应当在平等自愿、协商一致的基础上,依法签定聘用合同或劳动合同。第五章 罚则第三十 ...
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