日起30日内到管理中心办理缴存登记，并办理职工公积金帐户设立或转移手续。单位与职工签订的劳动合同中应当载明缴交住房公积金的条款。单位与职工终止劳动关系 平均工资总额的3倍。职工月平均工资总额按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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辞退、裁减人员的，应当在建立、解除或者终止劳动合同关系之日起三日内办妥相应的变更手续。第十条单位应当在每月发放工资之日起五日内，向主管地方税务机关申报 失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。第二十条失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下 ...
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失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其 1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40％计算。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间，患病(不含因打架斗殴或交通 ...
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规定实行；凡双方有一方不同意修改原合同规定的，工资、劳动保险和福利待遇，仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年9月30日以前录用的 工人退休养老基金的年限，退休时可以合并计算。 七、关于转移工作问题1986年9月30日以前录用的合同制工人在劳动合同终止以前，按照国家有关规定，可以在 ...
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员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员、固定工、合同工及其用工单位必须参加本条例第二条 起由市社保局按相当于本人在分娩前一年月平均缴费工资按月支付，支付时间按照广东省有关产(休)假假期计算。第二十九条 女职工分娩或者产假期间因疾病需 ...
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的富余职工，并签订3年以上(含3年)劳动合同，原企业可按人均不超过1万元的安置费支付给招用企业，费用可从工资基金中列支，支付有困难的，可申请“再 原单位和本人继续按规定缴纳养老、失业等社会保险费的，原工龄及缴费年限可连续计算，保留原单位职工身份及享受社会保险待遇和权利。根据富余职工劳务输出的收入情况， ...
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无效时，工会可以支持和组织职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣减职工工资和其他保险、福利待遇。外商投资企业工会依法维护女职工的特殊权益。第十七 任职时间不计算在劳动合同期内；不再从事工会专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十 ...
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，保管其个人账户并计息，重新就业时由新用人单位接续缴费，缴费年限合并计算。农民工在市内异地重新就业的，社保经办机构应及时转移、接续个人和单位养老 农民工法律援助所需经费纳入财政预算，提供经费保障。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的 ...
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办理寄存档案、保留职工原身份手续；或进入社会劳动力市场待业。待岗和转业培训期间的工资待遇由企业自行确定。第七条经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门 部门备案，并按劳动合同制的要求，重新签订劳动合同，办理劳动合同鉴证和养老保险、待业保险等必要手续。被招收的职工，前后工龄可合并计算。第十五条 ...
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合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据当地发放失业人员失业保险金月基数的60％计算，补助的期限按缴费 的，按照全市上年度职工社会月平均工资计算。单位工资总额、个人工资收入和社会平均工资的构成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。关联法规： ...
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