,申请人应提供工作调动证明(与原聘用单位终止或解除聘用劳动合同的证明文件复印件,或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件复印件)。跨省、 名称变更后30日内按变更注册规定办理变更注册手续,并提供聘用单位新名称的营业执照复印件。(四)注销注册按照《注册监理工程师管理规定》要求,注册监理工程师本人 ...
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录用人员依法签订劳动合同,并自录用之日起三十个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的,应当自 其他非营利性职业介绍机构。公共职业介绍机构是指各级人民政府举办,承担公共就业服务职能的公益性服务机构。第十六条 设立职业介绍机构应当具备下列条件:(一)有 ...
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十一条乡镇事业单位聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位的秘书、人事 鉴证,鉴证后,即具有法律效力,双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用单位、受聘人员双方经协商一致,可以解除聘用合同 ...
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关系的劳动者。其他经济组织和与之形成劳动关系的劳动者也适用本条例。第三条本条例所称工资,是指依据国家有关规定通过劳动合同的约定,用人单位以货币形式 在劳动任务完成后即时支付工资。第十四条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同的,用人单位应当自合同终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资。第十五条 ...
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职工同等对待,对到转制后的企业工作的职工,转制后的企业应与职工重新签订劳动合同。对愿意自谋职业的职工,应与企业解除劳动关系,按规定领取安置费或支付经济 职工,不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工,劳动合同期限届满的下岗职工,可按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满、 ...
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本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 、稳妥的方针,正确处理好改革、发展、稳定的关系,充分考虑群众对改革的承受能力,不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中,一方面要保证单位 ...
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)工资的扣除;(七)其他工资支付内容。第六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资,不得克扣或者无故 余额不得低于当地最低工资标准。第十八条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到 ...
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对违反规定的,要追究行政纪律责任。要贯彻积极稳妥的方针,正确处理好改革、发展、稳定的关系,充分考虑群众对改革的承受能力,不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、 支付一定的经济补偿金:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后不能从事原工作也不 ...
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劳动合同;(2)劳动合同(包括未签订劳动合同但存在事实劳动关系)期限未满的,经双方协商,解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同的工人,按劳动部《 的直属局,人员分流工作仍按上述规定办理。人员分流具体实施办法由各市、县政府与直属地方税务局共同制定并报省地方税务局备案,人员分流所需经费由各市、县政府负责。 ...
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支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同,要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位,要责令其纠正。用人 可以将基本养老保险个人账户中个人缴费部分一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。参加基本养老保险的务工人员,达到法定退休年龄时,按规定享受基本养老保险待遇 ...
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