上一级工会与企业协商确定。第十一条 外商投资企业未终止时，任何单位、组织或者个人不得把工会撤销或者合并归属于其他工作部门。第三章 外商投资企业工会 )任意撤销、合并工会组织及其办事机构的；(四)擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员 ...
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下岗方案的程序是：1、在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见。2、制定职工下岗及再就业 没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套 ...
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办理申请手续。经批准缓缴住房公积金的单位，职工调出、退休、死亡、终止或者解除劳动合同的，单位应当补缴所欠部分。第二十一条住房公积金自存入职工 ，挪用住房公积金的，依法追回被挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的人民政府负责人和政府有关部门负责人以及市住房公积金管理中心负有责任的 ...
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在规定的医疗期内的；(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残的；(四)法律、法规、规章规定的其他 年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月 ...
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内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同 单位工作的年限，以每年扣减培训费20%的比例计算。第三十五条 聘用合同解除后，聘用单位应及时将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才 ...
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相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。 在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 ...
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场所，领取了营业执照，从事个体经营或开办私营企业的；三是下岗职工创办经济实体，或者从事种植、养殖业，有了较稳定的收入的。 9、下岗职工在协议期内， ，并按规定给予经济补偿。也可给予一次性安置费后解除其劳动关系。 13、下岗职工与原企业解除或终止劳动合同，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费 ...
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改制前后职工的工作年限合并计算。企业改制后，省属国有资本不控股或不参股的，解除原企业与职工的劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同 月止，最多不超过12个月；2001年10月6日后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时不支付生活补助费。(五)在计发经济补助费或生活补助费时，职工个人月 ...
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团体的从业人员；“(三)国家机关及按规定参照公务员制定管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员；“(四)部队所属用人单位中无军籍的从业人员；“(五)个体经济组织的 关系的证明，告知其享有失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报失业保险经办机构备案。“用人单位未 ...
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规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同 聘用单位不得依据本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的。(二)女职工在孕期、产期、 ...
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