第一章 总 则第一条为维护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益，规范劳动力市场行为，促进劳动者就业，实现劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国 须到常住户口所在地劳动和社会保障行政部门办理《陕西省外出人员就业登记卡》。外省劳动者来本省求职择业被录用后，须持有关证明到用人单位所在地劳动和社会保障 ...
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组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。公务员和比照实行公务员制度 秩序，又要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权，以保护劳动者的合法权益。 38、企业开除职工，认定错误的事实部分符合《企业职工奖惩条例 ...
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用人单位)以及职业介绍机构实施劳动保障监察，适用本条例。在本省行政区域内对与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动保障监察，按照职责分工由 在各自职责范围内，协同做好劳动保障监察工作。第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督。各级 ...
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法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。劳动 职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以处罚。第五十二条劳动者违反劳动合同中保守商业秘密和技术秘密 ...
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;订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，其劳动合同应 无效劳动合同的;(三)不按规定参加社会保险的;(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的;(五)违反规定擅自使用境外人员的;(六)国家规定须持证上岗的技术工种岗位 ...
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群众座谈会，广泛听取对职业病防治工作的意见和建议；广泛听取劳动者对工伤保险、医疗保险合法权益的维护以及用工制度的意见和建议。(二)函调各省级卫生厅 ) 职业病诊断与鉴定数(例) 建立职业卫生档案的企业数(个) 职业卫生管理人员培训(人) 劳动者培训(人)注：1、以省为单位统计；2、技术机构包括目前有或 ...
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第一条为了促进劳动就业，加强劳动就业管理，规范劳动就业行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合 、保证金、抵押物等财物，不得扣押求职者的身份证件。第二十五条用人单位或者劳动者，可以委托市劳动行政部门确认的具有管理档案资格的职业介绍机构保存档案，代办 ...
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条 为了促进劳动就业，加强劳动就业管理，规范劳动就业行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合 ；(四)工作环境和劳动条件；(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工 ...
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，并且符合法律、法规和规章的规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者 劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当体现公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。中、外文劳动 ...
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《城镇集体所有制企业、单位清产核资产权界定暂行办法》和《吉林省城镇集体所有制企业合法权益保护条例》等有关规定,提出如下意见:一、依照国家有关法律、法规及政策 投入,该投入及其收益形成的所有者权益,除债权方已承担连带责任且与债务方已签订协议按其协议执行外,其产权归集体企业劳动者集体所有。二、加强城镇集体 ...
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