通过市产权交易机构公开信息，竞价转让。具体转让方式可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律法规规定的其他方式，并应预先制定和公布所选择方式的 :企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴 ...
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年度为每年1月1日至12月31日。第四十条 用人单位与参保职工解除或者终止劳动关系的，用人单位应当按照有关规定，及时到社保经办机构办理医疗保险关系 一所社区医疗机构作为本人门诊定点医疗机构，社区医疗机构应当与参保居民签订医疗服务协议，建立参保居民健康档案，实行首诊负责制和双向转诊制，由家庭医师为参保 ...
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省人民政府发布的当地最低工资标准；用人单位依法与工会或者职工方代表签订了工资集体协议的，工资标准还不得低于工资集体协议规定的最低标准。第十二条劳动者在法定工作 的罚款：（一）未以货币形式支付劳动者工资的；（二）与劳动者终止或者解除劳动关系，未按照规定一次性结算工资并付清的。第四十一条用人单位未按照规定 ...
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的使用形式为有偿借款和拨款。借款是根据有偿使用、按期归还的原则，通过签订借款协议支付。借款期限一般为：流动资金不超过一年，固定资金不超过三年。拨款是对用 、《个人帐户转移单》、《下岗证》和下岗人员与原企业解除劳动关系证明信的影印件；被招用失业职工的《居民身份证》、《就业登记卡》、《失业救济金领取证》及 ...
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第一章 总 则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华 时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)女职工、未成年工特殊保护；(七)合同期限；(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；(九) ...
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保护措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家、 要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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切实可行的方案，报主管部门和国有资产管理部门批准后实施。分立各方要签订分立协议，划分分立各方的财产和债权债务等。第二十八条 解散长期严重经营亏损 职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放待业 ...
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用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 公布。第二十五条用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险责任由承包方负担；承包给个人的，个人及其雇工发生工伤 ...
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，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。第六章工资的扣除第二十六条用人单位可从 项目支付给劳动者个人的福利费用︶(二)劳动保护方面的费用︶(三)用人单位负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规 ...
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人才的，应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、 的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员，建立劳动关系 ...
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