企业吸纳原企业富余人员要达到本企业职工总数70%以上)并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障、国资(经贸)部门认定、税务部门审核，3年内免征企业 经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等 ...
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箱、中间齿轮箱、车轴齿轮箱油，牵引电动机抱轴承及齿轮箱油等，应保持规定的油位。4．打开空气制动系统各排水阀排出积水，用压力空气吹扫 检查和保养机车，确保运用机车质量良好。(四)组织发动机车乘务员参加各种劳动竞赛活动，按时向车间汇报各机车组(班)的工作情况，并进行评比。(五)向车间提出分管机车乘务员的提 ...
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的机制；对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、须具备一定专业技术才能胜任的岗位，依法逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用 由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前本人12个月的平均月工资，工作年限每满1年补偿 ...
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就业岗位，并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按规定标准给予一次性岗位开发补贴。创业培训补贴纳入再就业培训补贴范围。对享受城镇居民最低 明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(四) ...
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登记、房产过户、工商登记等各项收费，属于政府部门收取的，只收取工本费；属于中介机构收取的，按国家规定的最低标准收取，并给予优惠。22.企业改制要依法 与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核，形成能进能出的 ...
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限制的行业除外)，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二十六)稳妥 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十九)加强就业工作制度建设。建立适应就业形势需要的失业登记统计和 ...
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限制的行业除外)，吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (二十二)稳妥 年底前都要完成劳动监察大队的组建工作。切实加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和 ...
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30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二)稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。政府各有关 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业 ...
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(二)承包收益分配形式1.工资总额与上交税利或实现税利和实物(工作)量分别挂钩或复合挂钩；2.合同规定的其他形式。(三)上交国家利润形式1.上交利润递增承包， 、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的包、保体系。第十四条 企业内部经济 ...
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富余人员实施扶持。对于国有大中型企业主辅分离、辅业改制、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同，办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费的 ，落实政策，取得实效。（二）进一步强化齐抓共管的工作机制。劳动保障、财政、税务、工商等部门都要根据本意见的规定，结合本部门职能，制定切实可行的 ...
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