改革促发展，将改革和发展紧密结合，用改革的办法解决发展中遇到的问题。 ――坚持改革规范推进，切实把行之有效的改革措施用制度和法律确立下来。 ――坚持 就业与社会保障管理体制配套改革，促进劳动者自主择业、合理流动；完善劳动力市场工资指导价制度；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；继续清理对农民进城务工的 ...
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(五)大力推进农村“三大集中”。为了解决工业化、城市化和新农村建设推进中的用地问题，三地大力推进农村“三大集中”，并成为一大亮点。以无锡市为例，“三大 和在城市就业农民以外的农民(包括失地农民)享受“镇保”，保障金标准为上海市平均工资的20％，并且“农保”、“城保”和“镇保”之间相互衔接。目前有139 ...
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，但未经公安机关批准的，符合条件的要责令整改、补办手续，条件不符、存在问题的要依法取缔。对单位自建保安组织，要按照“统一基本招录条件、统一基本 关于贯彻落实〈保安培训机构管理办法〉的实施意见》要求，全面开展保安服务业经营者、员工培训和职业教育，开展岗位练兵，切实提高保安服务业从业人员的整体素质。（二） ...
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。市政府有关部门在上海市高新技术成果转化服务中心联合设立“一门式”服务窗口，提供政策咨询服务，协调解决高新技术成果转化和高新技术企业发展过程中的疑难问题。 二、本市实行高新技术成果转化项目认定制度。上海市高新技术成果转化服务中心常年受理并负责组织高新技术成果转化项目的认定。对经认定的软件、集成电路 ...
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劳部发(1994)360号)要求，结合我省实际，现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系。从1995年1月1 打破干部与工人、固定工与合同制工人的身份界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的 ...
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应聘来我市工作的工程技术人员和企业管理人员，用人单位应优先解决他们的住房等生活问题，并保证其成果权属和分配利益；组织人事部门和科技管理部门要作好服务工作， 企业，根据需要，知行确定机构设置、人员编制和劳动工资。有权公开招聘管理人员和技术人员、招收合同制员工，有权在合同范围内，自行确定生产经营计划，筹措 ...
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包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、临时工人)和外籍员工。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 处理劳动争议，应当遵循 条 发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。第二十七条 上级仲裁委员会对自己管辖的劳动争议 ...
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周转金，用于个体、私营企业的科技开发和扶持重点企业的发展。3、妥善解决用地问题。个体、私营企业生产经营所需用地，应根据城市总体规划和乡镇规划的要求，按 。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技人员及接受大、 ...
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条 高新技术产业开发区单位实行劳动合同制，根据依法签订的合同实施管理。高新技术产业开发区单位员工实行养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险制度，统一参加社会统筹保险。 根据本条例可以制定有关实施细则。第三十八条 本条例具体应用中的问题，由南宁市人民政府负责解释。第三十九条 本条例自公布之日起施行。 ...
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工资总额的1.5%—2.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，加强对员工的岗位技能培训。 七、提高农村工业化和城镇化水平，拓宽农民增收渠道16、进一步发展 ，落实管理责任，加强督促检查，切实解决好当前比较突出的拖欠工资、劳动条件恶劣等问题。推进大中城市户籍制度改革，放宽农民进城就业和定居的条件。 八 ...
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