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择优原则;坚持走群众路线,保证职工参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外,都要逐步试行人员聘用制度。 依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理规定。有下列解除聘用合同情形之一,聘用单位应当根据被解聘人员在 ...
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、人员计划和专业技术职务比例,按照科学合理、精简效能原则设置岗位,并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核 秘密,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理规定。第三十条聘用合同期满,岗位需要,考核合格,经 ...
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培训定点单位资质认定工作,形成再就业培训网络。各级劳动保障部门按分级管理原则组织实施资质认定工作,经认定合格培训单位可加挂由省劳动保障厅统一制作" 职工培训。对能够正常运转但不按国家有关规定开展职工培训企业,由同级劳动保障部门征收该企业职工工资总额0.5%用于组织联合培训,或扶持公共培训机构 ...
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直属库需套用时,必须向国家粮食储备局提出申请,按程序经批准方可执行。第三十条根据工资管理体制,直属库工资基金使用计划,按有关规定,委托所在省、自治区 ;不准用公款购买、建造超标准住宅。第四十六条直属库不准在政策性亏损、拖欠职工工资期间购买小汽车;不准购买进口豪华小汽车。第四十七条直属库领导干部不准在 ...
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。凡使用年限在一年以上、单台价值在800元以上仪器、设备、建筑物等均应纳入固定资产管理。各单位要根据国家有关规定提取固定资产折旧费,用于固定资产 规定列入勘察设计费用职工工资(包括补助工资),以及按职工标准工资一定比例提取职工奖励基金;④按工资总额一定比例提取职工福利基金、工会经费、 ...
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信用社)。信用社附属独立核算非金融企业,按有关行业财务制度执行。第三条信用社应实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自担风险。其财务管理应当以提高经济效益为 、外事费。指信用社按国家规定支付给团业务需要出国人员出国费用以及外宾接待费用。16、职工工资。指信用社按规定发给在职职工工资、奖金、津贴和按 ...
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规定计价;待安装设备,比照本制度第二十六条规定计价。预付工程款,按照预付工程款项计价;工程管理费按照实际发生各项管理费用计价;自营工程,按照直接材料、直接工资 。第五十二条企业按下列比例提取职工福利费、职工教育经费、工会经费:(一)职工福利费按职工工资总额14%提取,国家另有规定,从其规定。 ...
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职工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施。企业要保证职工教育和培训经费不低于职工工资总额1.5%,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益 组织要推动和督促本单位依据有关法律法规,建立健全职工教育培训制度,认真制定、落实职工教育培训计划和各项保障措施。工会要加大源头参与管理力度,从规划 ...
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不同财产组织形式公司中实行职工民主管理具体形式和方法。职工代表进入公司董事会和监事会,要严格按《公司法》规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件 协调,务必在实施阶段完成此项工作。试点企业中由地方政府参照国家“拨改贷”形成历史债务,由地方政府负责,比照国家有关政策,尽快把贷款改为资本金投入。- ...
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税还贷等特殊优惠政策而形成资产,属于扶持性国有资产,可按照国家有关规定列入企业公积金,单独列帐反映,国家保留对这部分资产处置权,不参与管理和收益。资产可用于企业 合作制劳服企业,其财产拨付清算费用后,按照下列顺序清偿债务:(一)应付未付职工工资;(二)应缴未缴社会保险费;(三)应缴未缴国家税款 ...
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