不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休 待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人足额缴纳失业保险费的，按规定享受相应的失业保险待遇。单位和个人欠费，需在改制时足额补缴欠费和 ...
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，由市政府另行规定。” 十、第二十三条修改为：“享受按月领取养老金的员工(含失业人员，下同)，应同时具备以下条件：(一)达到国家规定的退休年龄或者退职条件；(二 向市社保机构申报养老保险缴费工资。企业每月应将本单位养老保险费的缴交情况向员工通报。员工有权向市社保机构查询养老保险费的缴纳情况。” 三十九 ...
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再就业工作的通知》(国发(2005)36号)下发前已领取营业执照从事个体经营或被用人单位招收等途径实现再就业的人员，不再领取《再就业优惠证》。(二)鼓励自谋 不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 五、完善失业保险制度，妥善处理并轨遗留问题(一)企业新裁减人员没有 ...
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补扣。(三)纳税人为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；但在补缴当期直接扣除 家税务总局审核，取消住房周转金制度前已出售的职工住房损失可在一定期间内在缴纳企业所得税前扣除。(二)取消住房基金和住房周转金制度后企业出售住房损失扣除问题 ...
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二、坚持到期出中心，终止基本生活保障协议，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨，形成市场导向就业机制。从2003年9月1日起，省属国有 缴费基数最低为当地上年度职工月平均工资的60％，缴费比例按照解除劳动关系时当地的缴费比例。实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活 ...
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要求的劳动关系调整制度，形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与协调劳动关系，政府指导协调 规定的费率缴纳各项社会保险费，逐步建立和完善养老、失业、工伤、医疗、生育保险各项基金制度。基金模式，城镇职工养老保险实行部分积累方式；失业保险实行以 ...
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年度市社会平均工资时，以上上年度市社会平均工资为最低缴费基数），按照2%的比例缴纳；（三） 灵活就业人员以全市上上年度市社会平均工资作为缴费基数，按照6% 其所在单位按月从其工资中代扣代缴。第十三条 新参保单位职工在享受医疗保险待遇前，必须缴清首次应缴纳的医疗保险费。第十四条 职工达到法定退休年龄时， ...
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有关制度应当为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。社会保障费计提基数按照核定的相应工资水平确定，计提比例按当地政府规定 管理的古建筑、纪念建筑物的维修费）。（十四） 董事会会费，是指有董事会的单位按国家有关规定支付的董事会会费。（十五） 上缴管理费，是指按有关规定 ...
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“先缴后补、一年一补”的原则，享受养老保险、医疗保险、失业保险补贴，补贴标准为企业实际缴纳上述社会保险费的50%，补贴期限不超过3年。高校 牵头，发展改革、商务、民政、工商、财政、工会、共青团、妇联等部门和单位组成的发展家庭服务业促进就业联席会议制度，联席会议办公室设在人力社保部门。联席会议主要负责 ...
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或方式，经职工代表大会或全体职工大会讨论通过，确定用人单位和职工个人共同分担比例。补充医疗保险费由用人单位统一缴交，属于职工个人负担的部分，由用人单位 保险费，从发放给其本人应领取的失业保险金中代扣代缴。第七条参加补充医疗保险的用人单位和个人，应当按月足额缴纳补充医疗保险费。补充医疗保险费由地税部门 ...
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