二条除前条(二)、(三)项外，劳动合同应当续延至下列情形终结时为：(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)劳动者 内容包括裁减人员数量、时间、实施步骤、被裁减人员的经济补偿办法等;(三)听取本单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，并加以修改和完善;(四)向当地劳动 ...
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劳动合同应当包括下列内容：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬、社会保险及福利；(六)工作时间和休息、休假； 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四 ...
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数额，按抵交价除以65年（男职工35年，女职工30年）计算。离退休职工购买房屋计算工龄折扣的时间，按国家规定的离退休年龄计算。第九条职工购买 改革领导小组办公室负责解释，自发布之日起实行。铁路公有住房售后维修养护管理暂行办法第一条为加强铁路公有住房售后维修养护管理，根据《铁道部贯彻〈国务院关于深化城镇 ...
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应明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限 十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等各项福利待遇，均按国家有关规定执行。 第三十二条受聘人员在 ...
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按规定的权限审批或报批。（二）处理商品可以采取加工改制、扩大扣率和削价等办法。主要依靠供销社和零售商店推销，也可以设立专柜、廉价部自行推销。要明码标价， ，按照国家统一规定标准执行。（三）定期对职工进行健康检查，做好预防和医疗工作。要照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。搞好 ...
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月29日国家修订的《中华人民共和国土地管理法》。序号：29规章名称青岛市医务劳动鉴定暂行办法发布机关及日期1990年12月1日市政府令第11号发布施行说明适应 年8月24日修订说明适应当时情况的规定，已失效。序号：89规章名称青岛市保障城镇女职工住房权益暂行规定发布机关及日期1995年7月10日市政府 ...
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合同期限；（二）岗位（工作）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件 一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为１级至４ ...
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的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工 职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加 ...
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回家的办法。退养期间工龄连续计算，退养费标准由企业酌定，从核定的工资基金中支付。九、富余人员中符合计划生育有关政策，因怀孕或养育子女的女职工，及 ，按北京市人民政府〔１９８８〕７１号文《关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》处理。十三、在统计、计算企业劳动生产率时，对于撤下岗来兴办独立核算、 ...
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聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。4、患 ...
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