充分发挥企业的主体作用，强化岗位培训，广泛开展技能竞赛活动，促进岗位成才。完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革。建立科学合理的高技能 建设和创办人才中介服务组织。建立人才信息库，完善人才信息网和人才市场信息发布制度，建立人才市场和劳动力市场资源信息共享平台。拓展人事代理范围，积极开展素质 ...
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、劳动力市场工资指导价位，厦门、福州等有条件的大中城市实行行业人工成本信息指导制度，为企业合理确定农民工工资提供参考，也为农民工获取就业所在地工价信息提供服务 采取有效措施，做好农村富余劳动力转移就业和技能培训工作。要强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取 ...
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交通青年科技英才，极大地调动了青年人才的积极性。4、交通人才继续教育和岗位培训不断加强。制定并实施了一系列交通人才继续教育的政策，依托高校、党校和 配合政府人事部门，指导交通企事业单位培养、引进和用好人才，深化人事和分配制度改革，建立具有行业特色、体现交通人才特点、有利于交通人才脱颖而出的人才资源开发 ...
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知识的学习，提高卫生系统党政干部政策理论水平和领导水平。进一步加强卫生管理人才培训工作。卫生管理人才是我国卫生人才队伍的重要组成部分，其素质直接关系到卫生工作 每5年累计不少于3个月，集中面授培训不少于10天。要通过岗位培训工作，逐步建立卫生管理干部持证上岗制度，提高卫生管理干部的整体素质和管理水平 ...
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结业生，须逐步实行《毕业(结业)证书》和《技术等级证书》(或《岗位合格证书》)的“双证”制度。(2)招收技术工种工人应优先从实行“双证”制的各类职业技术学校 及企业富余人员、停工停产人员和暂不符合上岗条件的人员须进行技术业务培训或岗位培训，期满经全面考核合格者，方能转岗、上岗。(2)特种作业人员，必须 ...
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，交通部部属单位和大型交通企业的财会人员，同时，应当具备交通行业财会人员岗位规范规定的任职条件，其他交通企事业单位70%以上的财会人员应当具备交通行业财会 交通会计学会要发挥交通财会队伍建设的组织协调和桥梁纽带作用，完善财会业务培训制度，推动专业课程开发、财会教材编著和师资队伍建设，突出财会精英和顶尖 ...
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，重点抓好直属单位主要领导干部的培训工作。(三)培训的主要形式。干部培训，可采取实践锻炼、业务自学、岗位培训、短期脱产培训和入学深造等多种形式，各 实事求是，如实反映干部工作中客观存在的实际情况。2.科学性。运用科学的方法和制度，把大量复杂的干部情况，通过数据准确地反映出来。3.统一性。按照统一规定 ...
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；5?安全质量标准化管理制度；6?安全教育与培训制度；7?事故隐患排查与整改制度；8?安全监督检查制度；9?安全技术审批制度；10?矿用设备器材使用管理 安全型矿井(三十五)积极推进安全质量标准化建设。推行作业现场精细化管理，制定各岗位工作质量标准和各单项工程质量标准，由跟班负责人、安监员、质量检查员 ...
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名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。 8．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假，期间开展一些学术交流 的原则，建立和完善竞争择优、能上能下的专业技术人员聘任制，各单位可根据人员和岗位实际，通过相应的选聘办法和程序自主聘任。通过试点，3年内全面实行专业技术 ...
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和主人翁责任感。勇于揭发各种经济犯罪，违法乱纪和损失浪费国家资财的行为。要进行业务技术培训，不断提高业务技术水平，提高服务质量，改善服务态度。今后，新增人员必须坚持考试，择优选用，坚持先培训后工作的制度，提高企业和职工的素质。三、建立健全岗位责任制。要按照企业的不同情况，根据责权利相结合的 ...
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