、工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高一线专业技术人员的工资收入和福利待遇，用改善工作和生活条件等激励性手段吸引留住国内外优秀安全生产人才。健全以品德 和企业安全生产人才工作情况进行跟踪了解和监督检查，及时发现和解决人才工作中的突出问题，积极推进人才制度创新。各地区、各有关部门、各有关单位和企业要 ...
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、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会意见。外资企业、私营企业的工会有权对有关职工的工资、福利、安全生产、劳动保护以及 事业单位以及机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位行政统一列支。在劳动保险和其他福利等方面，享受本单位职工同等待遇，按所在单位行政 ...
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问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）规定，结合实际，制定本办法（以下简称《 。劳务分包企业将劳务作业转包给其他组织或个人，造成拖欠农民工工资的，由劳务分包企业支付所拖欠的工资，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担连带责任 ...
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向当地社保经办机构申请缓缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费，在缓缴期间不征收滞纳金，参保人员社会保险待遇不变。上述措施执行期限为2009年1月1日 政府按最低工资标准的70%给予不超过6个月的失业救助。 （三）实施特别培训计划。 1．充分运用就业专项资金，加强对我市城乡失业人员的职业技能培训 ...
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的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)规定，结合实际，制定本办法(以下简称《办法》)。 处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的案件，劳动争议仲裁委员会可先行裁决。用工单位不执行 ...
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二元结构体制未根本打破，户籍管理、劳动就业、社会保障、农村医疗卫生等一系列问题有待解决。农村土地流转制度和征地制度不够完善；农村城镇化发展缓慢，农业产业化 ，促进科技成果转化。改革科技成果评价体制和现行科技成果登记制度，完善科技人员的晋升奖励制度。不断完善科技投入机制，逐步建立以企业投入为主体、金融 ...
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富余人员的所在企业及有关部门要积极创造条件，妥善解决其工作和生活问题。富余人员的问题，当前主要由企业内部解决，并创造条件逐步过渡到在社会范围内解决。富余人员 批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的富余人员，应暂留企业内待岗，其工资待遇由企业自行确定，但应不低于本市规定的职工困难补助标准。 第十八条 ...
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)、副厂长(副经理)。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配 ，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。第二十三条 企业享有招用工 ...
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可以在本县乡村进行各种对口技术承包，奖励待遇与创造的经济效益挂钩。 (三)充分发挥离退休和社会闲散科技人员的作用。他们可受聘到企事业单位从事专业技术工作， 承包、租赁和领办集体企事业。离退休科技人员所得报酬不影响本人原享受的离退休工资福利待遇。在受聘期间发生工伤事故的，其药费、护理费由聘用单位负责。 ...
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要对煤矿用工及从业人员的权益保障进行监督管理，认真查处不按规定与职工签订劳动合同、向职工发放劳保用品和不按规定给职工办理工伤等社会保险行为。 企业存在岗位责任制未落实、自我约束考核未进行等问题，必须责成煤矿企业按照“四定”原则落实整改，否则追究部门工作人员的渎职责任。煤矿企业没有认真落实安全主体责任 ...
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