：全国人大法律（1）条第十条对来我省企业、事业单位工作或服务的柔性流动人才，可实行灵活多样的工资分配形式。用人单位可与其本人协商，实行协议工资 单位和柔性流动人才确立聘用关系后，应当按规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，各方应当足额缴纳社会保险费，受聘人才依法按规定享受各项社会保险 ...
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。要进一步扩大事业单位内部分配自主权，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（ 的宣传。召开全省事业单位人事制度改革试点工作会议，布置开展试点工作。在此期间，各试点单位首先要完成内部设岗工作。试点单位可以根据自身实际，结合行业 ...
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在实行过程中，由于各地条件不一，会有一定的交叉。根据整个经济体制改革的进程和各地改革的实际情况，“八五”期间，劳动制度改革在全国范围基本完成第一步， ，适当提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和 ...
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主席、副主席、委员。第九条私营企业工会会员在２００人以上的，配备专职工会主席，其任职期间的工资由上一级工会同企业商定，由企业支付。非专职工会主席享受 ；（四）对企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用的情况实施监督；（五）对企业的经营者或者管理者违章指挥，强令职工冒险作业，工会有权 ...
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和其他人工成本支出应单独列示。1、从业人员劳动报酬：是指企业实际从事生产经营活动的全部人员的工资、奖金及津贴等全部劳动报酬。其中：“在岗职工工资 福利事业补助支出及丧葬抚恤救济费等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业 ...
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和其他人工成本支出应单独列示。1、从业人员劳动报酬：是指企业实际从事生产经营活动的全部人员的工资、奖金及津贴等全部劳动报酬。其中：“在岗职工工资 福利事业补助支出及丧葬抚恤救济费等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业 ...
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工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 本办法所 企业职工基本养老保险、工伤保险和城镇职工基本医疗保险等社会保险，享受相应的社会保险待遇。 第十二条聘员受聘期间除享受本办法规定的工资福利待遇外，不再 ...
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的家庭服务市场，家庭服务供给与需求达到基本平衡。“十二五”期间，全省家庭服务业从业人员数量力争实现年均增加10万人以上，职业技能水平明显提高，劳动权益 服务机构支付给员工制家政服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向员工制家政服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家政服务员可实行不 ...
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培训等多种形式组织文化技术培训，帮助富余人员重新上岗。培训期间，应当发给标准工资和规定的补贴。对成绩优异的，应给予奖励，奖励标准由企业根据实际情况自行确定。第 经本人申请，企业批准，可以请假。请假时间包括产假期在内，不得超过三年。请假期间的生活费，第一年按省有关规定执行，第二、第三年应不低于本市规定的 ...
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退伍安置费；对国家、社会和人民作出特殊贡献，政府给予的一次性奖励金。（二）因公（工）负伤人员的工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、因 一）工资、薪金、奖金、津贴、补贴及其他劳动所得，按申请人提供的由用人单位劳资部门出具的工资收入及相关证明计算；不能提供证明或所提供证明低于务工地职工月 ...
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