适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用 中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书，当事人应当执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的 ...
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受理下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同 经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响裁决的执行。第三十八条仲裁委员会对本委发生效力的裁决，发现确有错误、需要 ...
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的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安、 在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交或者未按时提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。?第七章仲裁准备??第四十条仲裁委员会决定开庭审理的 ...
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待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效 并积极配合。第四十六条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由 ...
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录 第一章总 则 第二章公证范围 第三章公证程序 第四章公证效力 第五章公证机构与公证员的管理 第六章法律责任 第七章附 则第一章总 则第一条 (十)国有企业与外方兴办中外合资、合作经营企业合同的设立、变更、解除；(十一)境外国有资产以个人名义进行产权注册办理的委托协议书；(十二)法律、法规、规章规定 ...
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对患有传染病的新生儿及婴儿要及时采取特殊保护措施，并对其隔离治疗，以既不影响他人又尊重病患儿童为原则。 3．2．1．13服务人员24小时值班，实行程序化 为孤儿、弃婴回归社会创造条件。 4．3．4有与自费寄养儿童的家长或监护人签订的具有法律效力的入院协议书，并长期保存。 4．3．5有简单介绍本机构最新 ...
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适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用 中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书，当事人应当执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的 ...
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、台港澳商投资企业；（三）中央、省和外地驻青用人单位。在全市有重大影响的劳动争议，可以由市劳动争议仲裁委员会直接受理。各区（市）劳动争议仲裁委员会 应当于七日内制作调解书并送达当事人，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成的，应当进行裁决。第四十二条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数 ...
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，或根据第40条（2）以注册使用人名义使用意向商标的行为是本条中所指的商标准许使用商标行为。 准许使用的效力 （3）根据本法宗旨，以注册使用人的名义对 足以使注册员在注册日因该情势而拒绝商标使用人的注册； （iv）该注册不应影响申请人在其参与的其他合同中的利益。 无权转让 （11）依本章规定获准注册的 ...
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合同的仲裁条款独立存在。只要仲裁条款有效，合同的失效、撤销或废除不影响仲裁条款的效力。 第二十四条 1． 仲裁当事人各方可同意仲裁机构有权根据任何一方 。 2． 被申请人应在规定日期内向申请人和各仲裁员提交申辩备忘录，答复申请人说明的内容，也可附带提出要求或坚持撤销仲裁。 3． 各方可在说明或备忘录后 ...
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