。第十五条用人单位解散、破产、撤销或者本人提出解除、终止劳动关系时，一级至四级伤残人员依法享受的一次性工伤医疗补助金、生活护理费和残疾辅助器具费 七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)对于依法应由用人单位支付 ...
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的职工未与新单位签订劳动合同的；（二）职工所在单位撤销，职工到未实行住房公积金制度单位工作的；（三）职工出境逾期一年不归，单位提出封存管理申请的；（ 由售房单位提供担保。第三十七条履行住房公积金缴存义务的单位，在为本单位职工建造或者购买住房时，经职工本人同意，可由单位统一代办住房公积金贷款。第三十八条 ...
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日内为职工办好住房公积金帐户封存手续。第十二条单位与职工解除劳动合同或人事关系的，单位应当自发生上述情况之日起３０日内到住房资金管理中心办理住房公积金托管 ，于当年７月１日开始调整。第十四条单位应按时、足额缴存住房公积金。单位和职工住房公积金月缴存额，分别为职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房 ...
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）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者解除劳动合同证明（解聘合同书）；（三）个体（私营）经营的业主凭 ）省政府规定的其他人员。第十四条登记失业人员申请认定为就业援助对象的，由本人向居委会（村委会）提出申请，经核实并由街道（乡镇）核准后报县级以上公共就业服务 ...
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权利，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。职工代表在任期内尚未履行的劳动合同期限短于任期的，经征得本人同意，劳动合同期限可以延长至任期届满。第十七条 接受，并可以提请上级工会和有关部门依法处理。企业不得给予纪律处分或者采取调动岗位、下调工资、解除聘用等方式进行打击报复。第二十一条 企业有下列情形之一的， ...
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追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原 、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成 ...
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、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方 止。五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制工人，合同期未满而本人申请辞职的，应酌情补偿培训费。六、合同制 ...
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其亲属等人的个人医疗帐户，或可支付其本人的医疗费用，支完为止。第二十八条参保人员与用人单位终止或解除劳动关系，用人单位应及时到医疗保险经办机构办理有关手续 病案、费用收据等有关资料，不得伪造、变造、谎报、瞒报或者隐匿。第七十五条市医保部门应在保障职工基本医疗的基础上，坚持“以收定支、收支平衡、略有结余 ...
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劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减 人员情况。 十、企业应认真听取工会或者职工对裁减人员提出的合理意见。对违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。 十一 ...
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中心指定的封存账户，实行集中封存。单位与职工停止工资关系但尚未解除劳动关系的，单位应当自停止工资关系之日起30日内，到管理中心办理住房公积金账户封存手续，待 、结算等金融业务。受委托银行应当按照委托合同的约定，定期向管理中心提供有关的业务资料。第三十四条职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、 ...
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