二是推行卫生院全员聘用制，实施双向选择和竞争上岗，建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制；建立年度工作考核与综合理论知识考试相结合的 购买公共卫生服务的方式，完善政府购买公共卫生服务机制。区县(自治县、市)卫生局负责购买公共卫生服务的组织实施，切实加强公共卫生服务机构和人员的管理，搞好 ...
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按有关规定办理(1项)1、建筑业企业基本情况变更(二)由市政府投资项目招标中心负责核准(1项)2、施工招标组织资格(三)由市燃气集团审核(2项)3、一般 规定》第四条20．公务员和政府系统事业单位副处级职数和事业单位专业技术职务(岗位)职数依据：市政府令第14号《深圳市国家公务员管理办法》第二章第十条 ...
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名以上负责人不参与同一团组出国(境)。4.党政机关干部和与项目无关人员不得参加企业技术培训团组。各级领导干部不得进行与自己职级身份不相称的考察访问等出国(境 摆牌服务制度。办公厅在工作人员桌上摆放工作岗位牌，是党员的，在岗位牌上标有党徽，便于办事者明了其岗位职责，实施当场监督。(二)实行文明服务制度。 ...
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完成数-经济效益基数)×限额比例。(二)工资总额包干工资总额包干管理是由政府人事和财政部门负责核定事业单位的工资总额后，由单位自行包干使用，增人不增工资总额， 可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位职责和年度工作任务，制订具体明确的考核标准，并将考核结果作为工资分配的 ...
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；制订有关人员调配政策，承办在杭省部属企事业单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作；负责全省中等专业学校毕业生就业指导，参与高校毕业生就业改革； 不单独设置。 四、浙江省外国专家局(处级)省外国专家局由人事厅领导和管理。其主要职责是：研究制订全省国外智力引进和外国专家工作的政策，统一管理全省国外人才 ...
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机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系，定期 步骤(一)组织领导。1、加强组织领导。市文化体制改革和文化新城建设领导小组负责指导协调全市文化体制改革试点工作和建设文化新城工作，制订改革试点工作方案和 ...
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同级政府人事(职改)部门指导下，按照国家规定负责组织实施中小学教师职务评聘工作。实行《四川省中小学教师评聘专业技术职务结构比例控制办法》，在编制定员内实行 国家有关分配制度规定，进一步推进中小学校内部分配制度改革，教师的实际收入应与岗位职责、工作业绩和贡献大小直接挂钩，实行多劳多得、优劳优酬，拉开收入 ...
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和完善终身教育法规制度，研究制定党政干部教育培训、经营管理人员职业化培训、专业技术人员继续教育、技能人才职业训练等成人教育管理办法，研究制定教育培训市场管理 ，充分发挥教育培训专业协会等中介组织的作用，建立健全教育培训评估制度。结合岗位职责和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的 ...
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资格考试和等级考试。(八)承担省人民政府交办的其它事项。三、内设机构根据以上职责，省旅游局设6个职能处(室)：(一)办公室(机关党委)协助局领导综合处理机关 及直属单位的人事、劳资工作；组织指导全省旅游从业人员岗位证书的考核发放；负责对局直属单位专业技术人员的职称考试申报工作。纪检、监察机构按晋办发[ ...
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人员。截止1995年底，全市共有中专以上学历和初级以上职称并在各级各类专业技术岗位上工作的人员137708人(不含党、政、群机关具有相应资格者23306 经济实体的大中专毕业生、研究生，保留其国家干部身份，并由当地人才交流中心负责建立集体户口。对不包分配的大中专毕业生自愿到县市城区以外的乡镇企业、集体 ...
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