并取得职业合格证书的专职工作人员。(四)有符合法律、法规规定的章程和工作制度。(五)能够独立享有民事权利、承担民事责任。 第八条市直单位和跨县(市)、 。聘用合同需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。 第二十条用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员 ...
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本行政区域内人才市场中介组织的审批、监督和检查。(四)负责用人单位向社会招聘人才的审批管理；(五)负责查处人才流动中的违反法律、法规、规章和政策的行为； 熟悉有关人才流动方面的法律、法规、规章和政策；(三)有健全的工作规则和制度；(四)其他特殊规定的条件。 第十二条 市、自治县(区)政府人事部门创办的 ...
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大专以上(含大专)学历、经业务培训合格的专职工作人员；(三)有健全的工作制度；(四)能够独立享有民事权利，承担民事责任；(五)法律、法规规定的其他条件。 的，应提交所在地人事行政部门或其所属人才交流中介机构的批件。未经人才市场管理办公室审批的招聘人才启事，不得向社会发布。第十七条 用人单位通过刊播启事 ...
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部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）： 现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。 一九九四年八月十一日 外商投资企业 确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条企业应当建立职业培训制度， ...
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发布和咨询业务；(二)人才信息网络业务；(三)人才求职登记、推荐业务；(四)人才招聘、租赁业务；(五)人才培训业务；(六)人才测评业务；(七)人才输出业务；(八)法规 法规：地方人大法规（1）条第四十条 行政处罚应实行罚缴分离制度，纳入财政管理。第四十一条 单位违反本办法给个人流动造成损失的，以及个人 ...
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《注册会计师考试命题指南(试行)》和《招聘注册会计师考试命题专家试行办法》要求，按《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》和《税法》 的《中华人民共和国注册会计师法》中明确规定，国家实行注册会计师全国统一考试制度。注册会计师全国统一考试的组织领导机构为财政部注册会计师考试委员会(以下简称全国考 ...
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要采取有效措施，严格控制各种毕业生招聘会的规模，防止意外事件发生。举办毕业生招聘活动必须经省毕业生就业主管部门批准。省毕业生就业主管部门要逐步建立用人单位 、办学评估、学位设置、经费投入、班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。从2003年开始，对连续3年本专科毕业生就业率低于全省平均 ...
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部门的监督。认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。乡镇事业单位招聘工作人员应实行回避制度。第十三条发布招考通告、资格审查、考试、体检、 十四条全州乡镇事业单位补充工作人员，必须参加全州统一公开招录考试，凡自行调入、招聘的人员，人事编制部门一律不予认可，并由纪检监察部门负责监督。第十五条本 ...
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服务机构，应当具备下列条件：（一）有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；（二）有与申请业务相适应的固定场所和开展人才市场中介业务必备的 和个人不得侵害流动人才依法享有的养老、失业、医疗等社会保险权益。第二十八条人才招聘或者应聘过程中发生的人事争议，可以向人事行政主管部门申请调解，也可以依法申请 ...
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国家和省的有关规定。第十五条政府人事部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第 。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。人才中介服务机构超出 ...
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