州、县区市要加快毕业生就业制度改革步伐，培育发展毕业生就业市场，创造毕业生与用人单位'双向选择'的机会。要采取有效措施，做好乡镇临时聘用人员和不合格中小学 的作用，不断丰富网络内容，提高网络层次，扩充网络功能，实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体，为毕业生求职提供高效、便捷的 ...
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技术人员；所任职务的薪酬待遇可以参照国际或港澳地区同类人员的标准，由用人单位与港澳人才协商确定。 (四)港澳人才进入在渝博士后科研流动站、博士后科研工作站 的专业技术人才、技能人才，相关部门、单位应根据港澳要求，提供信息，协助招聘。 (十五)鼓励重庆科研机构、高等院校与港澳开展科研、教学合作，重庆科技 ...
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技术人员；所任职务的薪酬待遇可以参照国际或港澳地区同类人员的标准，由用人单位与港澳人才协商确定。(四)港澳人才进入在渝博士后科研流动站、博士后科研工作站 招聘的专业技术人才、技能人才，相关部门、单位应根据港澳要求，提供信息，协助招聘。(十五)鼓励重庆科研机构、高等院校与港澳开展科研、教学合作，重庆科技 ...
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配套，户籍等问题得不到解决，一些企业和单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法 丰富网络内容、提高网络层次、扩充网络功能，为高校毕业生与用人单位提供方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息服务。各级政府要促进统一的人才市场的形成，将 ...
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的专利、专有技术等科研成果进行转化、入股，创办企业，或以专有知识、技能、信息等开办中介机构，或以自有资金、引进资金投资。鼓励留学人员开展学术技术交流、科研 )63号)的有关规定，到高等学校、科研机构工作的高层次留学人员，首次确定工资时，用人单位根据其能力和所任职务，按照国家现行工资标准，高定2一3个 ...
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用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。采取多种形式加强教育和培训，全面提高 ，发布全社会人才供求信息，加强对各地人才资源开发的宏观指导。要制定有效政策和法律，防止人才竞争中的不正当行为，保护用人单位和个人的正当权益。 ...
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、外省需在我省招聘毕业生的用人单位及受非国有单位委托人事代理的有关部门每年11月底前须分别向省人事厅、省教育厅上报下年度毕业生需求信息（样表附 增强毕业生就业的基层意识和创业意识。要鼓励和支持毕业生到基层、中小企业和非公有制单位就业。附件：1．《200年接收高校非师范/师范专业毕业生就业情况统计表》（ ...
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，并核定社会保险补贴人数和应补额度。 (十三)社会保险补贴实行“先缴后补”。用人单位按规定为招用的国有企业下岗失业人员缴纳社会保险费。社会保险征缴、经办机构 窗口，为下岗失业人员申办个体户和企业登记提供开业指导及相关政策、法规和信息的咨询服务；要依法办理个体户和企业开业登记，简化相关手续。机构编制部门 ...
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的录用标准；各职业中介机构和社区服务网络在为用工单位发布招工信息和代为招聘录用职工时，要严格审核用工单位的招聘启事，对有歧视残疾人内容的，要坚决制止。 ，享受社会基本保障。（三）凡有生产任务的企业一般不安排残疾职工下岗；用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、改制时 ...
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劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、服务和 女干部的文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 ...
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