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企业的检查力度,把履行劳动合同和拖欠工资作为企业依法经营的重要内容,对恶意拖欠且拒改正的用工单位,依法严肃查处。同时,要做好对私营企业主的 提高工会组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业签订劳动合同,组织职工开展集体协商签订劳动合同,加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督。 五、继续采取集中办公 ...
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六周岁的童工。第十条 使用社会劳动力的单位和务工人员,应按国家有关规定签订劳动合同,并将合同送当地劳动就业管理机构备案。合同期内经双方协商同意,可以修改合同条款,修改后的劳动合同亦须送劳动就业管理机构备案。劳动合同一经签订,即受国家法律保护,双方必须严格遵守。临时用工合同期限不得超过一年,需延期 ...
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工程劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业,劳务企业和其它用工单位必须依法与民工签订劳动合同劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动 有故意拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的用工单位纳入重点监控范围,加大监控力度。对按规定签订和履行劳动合同、拖欠民工工资以及以工资纠纷为借口而 ...
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工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度,制订行业务工人员管理制度, ,要按照《通知》要求,建立健全工作目标责任制,加大对建设等行业农民工劳动用工管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道,各建筑施工现场应公布 ...
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人应当督促劳务作业承包人按要求落实管理人员,建立健全劳动用工管理制度,并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的 、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资,得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。工资应直接 ...
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的城镇劳动力须凭“待业证”,被招用的农村劳动力须凭“务工许可证”。第六条 用工单位与临时工签订劳动合同时,应明确双方的责任、权利和义务,并到当地劳动行政部门 在半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工因病或非因工死亡的,由用工单位发给丧葬补助费四百元,并 ...
//www.110.com/fagui/law_218055.html-了解详情
、变更终止和解除第十条 企业和被招用的农民工必须按照《规定》第九条所列各项内容和本实施细则的有关规定签订书面劳动合同,并注明合同期间需要变更或解除劳动合同 回原籍安置,如原用工单位需要应重新招收、重签合同、重新投保。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条 终止、解除或续订合同劳动合同双当事人应提前 ...
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并办理求职登记手续。第十一条 用工单位必须与应招的劳动者按照平等自愿,协商一致的原则签订劳动合同劳动合同应明确劳动双方的权利和义务,包括工作任务、 逾期申请复议、起诉、又履行的,由作出处罚决定的机关或复议机关申请人民法院强制执行。第二十一条 外资、中外合资、中外合作企业使用外来劳动力的,按国家 ...
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增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》,临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务,并到 的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议,按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国有企业 ...
//www.110.com/fagui/law_212275.html-了解详情
,计划、建设行政主管部门不得批准开工或发放施工许可证。 三、进一步加强建设工程的合同管理和分包行为的规范,将工程结算纳入竣工验收备案管理建设工程项目的各方应当 企业招用农民工的管理,对依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及按规定进行用工备案的企业,要根据国家有关法律法规和 ...
//www.110.com/fagui/law_210578.html-了解详情
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