）发改、工商、国土资源、金融部门和各专业建设工程管理部门，在各自职权范围内共同实施本办法。第四条建设单位发包建设工程，必须落实建设资金，并符合 保障监察执法力度，及时严肃查处不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险和用工不备案等危害农民工合法权益的行为。各级劳动争议机构要简化程序，加快审理农民工申诉的 ...
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十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度，参加社会保险，按当地政府规定的办法和标准向社会劳动保险机构缴纳各项保险金。第 应当协商或调解解决。协商或调解不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，当事人可就原争议的事实，依法向人民法院提起诉讼。 ...
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，可由企业实行内部提前退养，按规定发给退养费。到达法定退休年龄后，再正式办理退休手续，并由社会保险机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人 共同负担，其中企业缴纳2.5％，个人缴纳1％。缴费的范围仍按我省现行规定实行。企业和职工缴纳的失业保险费统筹安排使用。失业保险基金在保证失业人员所需 ...
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管理，企业自主分配”的工资制度；社会保险制度改革，重点是逐步奸商“国家、企业、个人三方面共同负担”的职工退休养老保险制度，扩大职工失业保险范围，积极推行工伤、 特别是做好暂时下岗或降低了收入人员的工作，并妥善处理好企业内部的劳动争议，充分调动广大职工群众的积极性，保证改革的顺利进行。 八、组织领导 市 ...
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有权提出意见。第二十条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和社会保险制度，制定内部劳动规章制度实施监督。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间、 兼职劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十五条 省、市、县总工会经司法行政机关批准可设立主要为工会和职工提供法律服务的机构。法律服务的范围和 ...
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用人单位不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用 及大型数据库，将就业管理服务、劳动合同、工资、社会保险等信息全部纳入数据库和网络管理，实行一体化的管理。充分利用和整合统计、公安、人口计生和劳动 ...
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不得以劳务发票等形式支付人员工资。4、编外合同用工人员按照国家和省、市有关规定参加社会保险。用人单位应在试用期满后30日内为编外合同用工人员办理社会保险 争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。目前，市直机关和参照公务员法管理的事业单位公务员岗位上使用的临时人员应清理清退。单位已自行 ...
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和管理。市、区政府劳动、工商、物价、民政、公安、教育等行政部门在各自职责范围内，依法对家庭服务业实施监督和管理。 第四条 政府鼓励企业和个人投资家庭 法规的规定处理。 第二十六条 服务人员与经营者发生劳动争议的，依照有关劳动和社会保险律、法规的规定处理。 第二十七条 经营者有本条例第二十一条规定情形， ...
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公布，接受监督。第七条 被征用土地的农村集体经济组织或者农民对批准征地补偿安置方案有争议的，由市人民政府组织协调，协调不成的，当事人可以提请批准征用土地的 提高部分暂留农村集体经济组织，用于社会保险。第十四条 因工程施工等需要临时用地的，经批准后，要根据临时用地影响范围，按原地类年产值逐年补偿。使用 ...
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在经营期间，如有增加注册资本、转让投资权益、地址迁移、改变合作条件、经营范围、经营方式和经营期限等，应当向原审批机关申请批准，并在批准之日起 、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利并严格执行对女员工和未成年工特殊保护的规定 ...
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