科研、生产一体化的技术进步机制，使企业成为技术开发的主体，增强企业技术开发与创新能力，提高企业自我发展的市场竞争能力。 第五条企业技术中心的性质：企业技术 内择优录用，也可以吸收高校、科研及其它企事业单位的人才，或聘请为技术中心的兼职科技人员。 第十九条建立业务培训制度，重视人才的培养和提高。专业科技 ...
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安排(一)9月25日前，各高校组织个人提出申请，并根据本单位人才培养规划和申请者科研水平、创新能力、引领作用等实际情况，择优向市教委推荐。(二)10月 人才申报表》(每人一式4份)及电子版。(三)相关证明材料：1．申报者从事重点项目研究、开发以及科技成果转化等方面的相关证明材料复印件；2．申报者学术 ...
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不断提高技术创新能力提高科技创新能力是民营科技企业健康发展的重要保障。要指导大型民营科技企业建立健全技术开发机构，增加科技投入，吸纳科技人才和高等学校毕业生 科学高效的企业决策、管理、运营体制和经营者激励与约束机制，积极培养和聘用专业管理人才，向规范化、现代化的管理过渡，抵制急功近利、短期行为等不利于 ...
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和绿色化，推动绿色建筑新技术、新材料、新产品的应用，对于提升我国建筑业科技创新能力，带动一批相关新兴产业的形成和传统产业的跨越式发展具有重要意义。二 的绿色建筑技术研发中心、绿色建筑技术创新服务平台、绿色建筑产业技术创新战略联盟等，培养一批绿色建筑技术研发和推广应用的人才队伍。三、重点任务将绿色建筑 ...
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创新方式方法，进一步健全社会管理体制。坚持依法办事，充分发扬民主，充分运用科技创新成果，基本实现社会服务管理网格化、社区建设规范化、村庄管理社区化，基本 。建立健全社会工作者和志愿者互动机制，切实提高社会工作水平和志愿服务成效。努力培养一批政治强、业务精、作风正的社会建设工作队伍，不断提高社会服务管理 ...
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工作的开展，将理论研究、项目培育、工作试点、示范推广和人才培养等工作有机结合，推动国家文化创新体系的不断完善。4、依靠基层，支持共建。鼓励区域文化 论证指标包括：现有基础（包括相关科技基础），项目实施方案与创新思路的可行性，课题设置和研究队伍合理性，组织管理有效性，经费及保障条件与措施的可靠性，创新链 ...
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落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，提升科技创新型企业自主创新能力，培养造就一支 解决，认 真总结试点工作经验；要充分利用创新实践基地这个平台，根据本地区、本单位特点和产业发展、科技创新的实际需要，创造性地开展工作，不断 ...
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中，有重大技术革新或解决了关键性技术难题，具有显著经济效益和社会效益。3、运用先进科技手段为我市各类企业发展作出突出贡献，使企业经济效益显著增长。4、在教育、文化 安装、调试、检修等技能操作中解决了关键问题，作出了突出贡献；或在培养技能人才、传授技艺方面成绩突出,在全国、全省有较大影响；或在工作实践中 ...
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科技创新创业平台；以环境建设为基础，加强全社会科技创新的整体推进。（市科技局牵头）（十五）推进教育制度改革。认真做好2008年新高考方案的实施，不断 新局牵头）（十八）加大人才工作改革力度。研究制定加快推进人才开发社会化进程意见，创新高层次创新创业人才（智力）引进及人才培养模式，建立由政府引导、国内外 ...
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利用境内外资本市场及市产权交易平台，鼓励采用股东回购、管理层收购、第三方收购、可转换债券、公开上市等方式为创投提供退出渠道。11. 加强人才培育。培养和吸纳 人才，对引进的海内外高层次人才、领军型海外留学归国创业人才提供优惠政策，按市委、市政府《关于支持科技创新的政策意见》（常发〔2006〕19号）、 ...
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