。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第三十条 用人单位不得采用不正当手段招聘人才，不得聘用与原单位未解除合同 合同约定处理。没有规定或约定的，可协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可自接到裁决书之日起 ...
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一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依合同约定提交仲裁委员会仲裁；（二）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的， 如下：日保险费b＝年保费÷365（2）除法律另有规定或合同另有特别约定外，保险车辆发生车辆损失险保险事故，被保险人获取部分保险赔偿后一个月内提出解除合同 ...
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、设备等条件，明示服务项目和服务价格，使用合格的服务用品，按规定、约定、承诺或者商业惯例保证服务质量。第十条有条件的经营者应当设立监督投诉电话。 (四)根据双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。第二十九条消费者和经营者对商品或者服务质量有争议的，可以由双方约定的法定鉴定机构鉴定 ...
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一）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依合同约定提交仲裁委员会仲裁；（二）因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的， 如下：日保险费b＝年保费÷365（2）除法律另有规定或合同另有特别约定外，保险车辆发生车辆损失险保险事故，被保险人获取部分保险赔偿后一个月内提出解除合同 ...
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；(三)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；(四)符合集体合同约定的变更或者解除条件的；(五)双方协商一致的其他情形。第二十三条变更集体合同 的，均可依法向劳动保障争议仲裁机构申请仲裁；仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁不予受理通知书或仲裁裁决书之日起15日内依法向 ...
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以及履历等相关资料必须真实、有效。 第十六条法律法规、国家政策规定和合同约定暂时不能流动的人员不得应聘。对符合法律法规、国家政策规定并且不违反与原 按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生六十日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院 ...
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争议仲裁委员会管辖。 二、劳动关系双方当事人在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖的，是否有效？答：无效，应按法定管辖执行。 三、劳动者出再就业服务中心时， 单位与劳动者因住房公积金发生的争议是否受理？答：劳动合同中就住房公积金事项有约定的，应按履行劳动合同的争议受理。 六、劳动者要求用人单位补发统筹项目外 ...
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。合同应就服务期限、出资培训、提供住房以及保守技术秘密、商业秘密等有关事项进行约定。 第二十八条 用人单位不得采取不正当手段招聘人才，不得招聘法律、法规、规章 合同约定处理。没有规定或约定的，可协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，属人民法院管辖的，可自 ...
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如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。第十八条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同被劳动争议 的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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工资支付的监督检查，建立投诉举报日常处理制度，发现 问题，及时解决。劳动争议仲裁委员会对农民工与用人企业因工 资支付发生的争议案件，应当及时受理并依法处理 也可交由工程造价中介机构审 定或由争议双方当事人依法申请仲裁。工程造价中介机构应当根 据工程规模约定合理审结期限，但不得超过工程竣工验收之日6 个 ...
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