能坚持正常工作而被解除劳动合同的，用人单位应根据其疾病轻重和工龄长短，一次性发给不低于本人月平均工资6个月的医疗补助费(本人月平均工资指用人单位正常生产 企业从社会招用失业职工时，应经劳动行政部门认定其缴纳养老保险、失业保险基金基数，作为今后享受养老保险待遇的依据。第四十条根据本《实施细则》第二十一条 ...
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(以下简称《居住证》)是柔性引进的人才在厦工作、创业、居住、生活和享受相关政策待遇的凭证。第四条有关部门应当支持人才柔性引进，加强对人才柔性引进的管理和 其个人帐户资金一次性支付给本人。持有《居住证》的人才，在本市工作或服务期间发生工伤，已参加工伤保险的，由工伤保险机构按规定支付相应的待遇；未参加工伤 ...
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安置费标准按人均不超过本单位上年平均工资的3倍计发。领取一次性安置费的职工，不享受失业保险待遇。(七)全员纳入社会保险改制后的单位按照城镇企业职工基本养老保险 保险按现行企业工伤、生育保险政策执行。已参加失业保险的改制单位，职工与单位解除劳动关系后，可按有关规定享受失业保险待遇。改制单位的分流失业职工 ...
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后，符合条件的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。 八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部 ]13号)有关规定，接续或转移相关社会保险关系。其中，文职人员不享受养老保险一次性补贴待遇。(三)文职人员被解聘后失业的，由社会保险经办机构保留其已建立的 ...
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保险基金”)等社会保险基金。各省、自治区、直辖市经政府批准建立的工伤保险基金和生育保险基金，参照本制度执行。 三、社会保险基金的会计核算应当正确划分会计期间，分期 519号科目其他支出一、本科目核算经财政部门核准开支的其他非基本养老保险待遇性质的支出。二、经财政部门批准在其他支出中列支的临时借款利息 ...
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或因患职业病完全丧失劳动能力人员的护理费纳入企业职工工伤保险基金后，由工伤保险基金支付。对不能以现金形式一次性移交提留费用的，上述非统筹费用仍由企业或 相关工作：1.将有关人员情况核实清楚，不得出现遗漏和差错；2.将移交后的待遇标准及相关事项向有关享受对象做好宣传解释工作，并由企业或其上级单位与享受 ...
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6．把国有粮食企业职工统一纳入社会保障体系。未参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险或欠缴各项社会保险费、住房公积金的企业，要按国家有关 直系亲属的抚恤金等，按有关规定，经同级劳动和社会保障部门审定，从企业净资产中一次性扣除。扣除的资产由改制后的企业经营，用于上述人员今后专项费用的支出。 ...
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自治区外事部门审批。企业有权根据进出口业务需要，确定本企业经常出境人员名额，实行一次性审批，一年内多次有效。外事、经贸等部门，办理出境手续一般不得超过十日 待业职工的基本生活。（三）建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。工伤和生育保险暂按自治区有关规定办理。逐步改革企业职工医疗保险 ...
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，可以继续按月缴费至规定年限后享受退休人员基本医疗保险待遇，继续缴费期间享受在职职工基本医疗保险待遇，也可以按照规定一次性缴纳至规定年限后享受退休人员基本医疗保险待遇 保险基金稳健运行。第三十八条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的； ...
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就高原则享受其中一种身份的抚恤或者补助。 第十五条 抚恤优待对象享受的一次性抚恤金、定期抚恤金、残疾抚恤金、优待金和生活补助费，依法免征个人所得税。 第十六条 待遇和残疾军人医疗补助待遇，超出两项待遇规定的部分，由县级以上财政给予解决。 七至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤 ...
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