合格)及其以下等次人员的处理办法。在年度考核中被确定为基本称职(基本合格)的人员，主管领导应对其进行谈话戒励，提出存在的问题，并限期改进，尽快提高，根据需要 弱;能基本完成年度工作目标或能基本履行岗位职责，但工作能力较弱，质量不高，成绩不突出。不称职：政治、业务素质差，难以适应工作要求;工作责任心不强 ...
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所的管理和建设，不适用于牵引供电系统的试验工作。 第二章电力试验所的任务、业务范围和职责 第８条电力试验所的任务 １、负责发、变、配电所及发电车 人员培训，逐步实现试验工作标准化。 第１７条不断提高电力试验所的管理水平，强化岗位责任制，强化制度建设，确保生产任务的完成和人身、设备安全。 第１８条各电力 ...
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保全。这些控制具体包括：● 组织结构：岗位职责的确定，包括明确授权(例如明确的贷款审批权限)、决策规定和程序、关键职能的分离(例如业务发起、支付、对账、风险管理 研究论文、公开声明、网站、内部指引、规则、评估等等；应介绍被评估方的主管部门及参与谈话的高级官员45；应介绍与相关方面的会晤和会议，包括国内 ...
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高等学校图书馆设馆长一名，设副馆长若干名，由学校聘任或任命。馆长和主管业务工作的副馆长必须具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位。馆长、副馆长 图书馆应不断更新管理思想，完善管理措施，建立健全各项规章制度，制定业务工作规范，明确岗位职责，规定考核办法，保证贯彻执行。?第二十三条高等学校图书馆应积极采用 ...
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干部，必须身体健康。因健康原因一年内累计3个月不能坚持正常工作、难以履行岗位职责的干部，本年度内不能提拔。 第八条提拔担任地(厅)级及其以下领导 十三条调整交流下级党组织管理的干部或下派干部任职，要按照干部管理权限，征求干部主管单位和派往单位党委(党组)的意见。县(市、区)党政主要领导干部的跨市(州、 ...
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总结1份。封面采用统一格式(格式附后)。工作总结按获得现专业技术职务后的业务工作及业绩逐年填写，字数高级不得少于3000字；中级不得少于2000字。晋升正 6.“综合考核成绩”栏：(1)工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术 ...
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等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密结合起来；要根据工作特点、人员构成、经费 。对于非经营性水利工程管理单位的国有资产，国家没有具体明确的，由各级水行政主管部门承担监管责任。(四)规范财政支付范围和方式，严格资金管理1.根据水管单位 ...
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待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来，按照国家现行事业单位工资制度和标准， 内的水土资源，免征有关基金；按国家现行有关税收政策规定，对农业灌溉业务免征营业税。(九)加快法制建设，严格依法行政要加快制定和完善水利工程管理的有关 ...
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不少于10万字。4.担任单位部门以上技术负责人满3年。5.主持或作为技术业务骨干参加的大中型工程项目设计获2项以上省部级优秀设计二等奖，或在设计与施工 。7.'综合考核成绩'栏：(1)工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术的 ...
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帐款分别管理制度。配备现金出纳员，负责办理库存现金的收支和保管工作，并建立岗位责任制。现金出纳员不登记会计记录，非现金出纳员不得管理现金。第十八条 村合作 盖章，乡(镇)业务主管部门验印存档。在未办清交接手续以前，财会人员不得离职。第六十一条 村合作经济组织及其领导干部要支持财会人员履行工作职责，保证 ...
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