服务体系。各级政府设立的人才服务机构应积极开展对高校的人事代理、人才招聘以及分流人员再就业等各项服务，从而为高校深化改革提供支持和社会保障服务 直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配的若干意见》有关规定，制定省属高等学校人员编制、工资总额包干 ...
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。在严格定编、定岗、定责的基础上推行全员聘用制。实行按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。要在中小学逐步形成职务 经费投入，建立健全监督机制，深化基础教育改革，努力提高教育教学质量，确保我省基础教育事业再上新台阶。我省完善农村义务教育管理体制工作要在2002年12月底以前全面落实 ...
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、择优的原则，面向社会，公开招聘，双向选择，避免“暗箱操作”。事业单位与毕业生要按照国家有关规定，通过签定聘用合同，确定单位和毕业生的工作关系。 五、 。要根据国家有关规定精神，适当延长毕业生择业期限。对回到生源所在地未落实单位的毕业生，县级以上政府人事部门所属人才服务机构要为其办理人事代理，使毕业生 ...
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解决下岗、失业职工再就业安置问题，经市政府研究决定，市区县党政机关、事业单位特别是公益性事业单位要认真做好腾岗清位安置工作，同时要在全市各类用人单位 就业的工作岗位，不得聘用离退休人员、农村劳动力及其他人员，已经招聘的要及时予以清退，用以公开选聘下岗职工和失业人员。 二、全面实行空岗报告制度各类用人 ...
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和有利于增强创新意识、提高创新能力的社会环境。培育和规范文化市场，保障文化事业健康、有序发展和持续繁荣，坚持不懈地依法开展扫除“黄赌毒”、打击非法出版物的斗争 条例，建立规范的培训和考核体系，提高公务员的综合素质。建立并完善干部公开招聘、轮岗交流、竞争上岗等有关制度。强化行政执法队伍建设，严格实行行政 ...
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负责，又密切协作。市人才交流中心主要负责卫生系统人事代理业务的管理，指导卫生事业单位按照有关规定施行人事代理工作；负责为乙方培训开展人事代理业务的工作人员； 需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，按照市场规律 ...
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5、严格编制管理。通过定编工作，清理超编人员。中小学不得超编聘用人员。任何单位和部门不得违反规定占用或变相占用中小学教职工编制，对占用学校编制的各类“在编 聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用，在平等自愿、 ...
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独资企业，应逐步实行外派专职董事，外派专职董事可以从机关、事业单位或企业选派，也可从市场招聘；国有控股企业要建立独立董事制度，独立董事应选聘经济、金融 社会公开选拔人才，逐步拿出部分区管国有企业的高层管理职位进行公开招聘。要引入竞争机制，从明年开始，结合企业重组、改制和领导班子的考核调整工作，在部分 ...
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负责，又密切协作。市人才交流中心主要负责卫生系统人事代理业务的管理，指导卫生事业单位按照有关规定施行人事代理工作；负责为乙方培训开展人事代理业务的工作人员； 需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则，按照市场规律 ...
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人民政府的有关部门，应积极为三资企业的生产经营活动提供服务和指导。任何部门和单位都不得干预三资企业合法经营自主权，不得侵犯三资企业的合法权益。第六条湖北省对外 和经营管理人员（包括高级管理人员），由企业面向社会公开招聘，本地不能满足需要时，可以跨地区招聘。三资企业聘用的上述人员，凡涉及户口迁移、工资 ...
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