按照省委七届七次全会的部署，适应社会主义市场经济的要求，把乡镇机关事业单位人员分流工作作为促进农村经济发展、维护社会稳定、加强农村基层政权建设、减轻农民 供水供电等方面，可参照城市下岗职工再就业的有关规定给予支持和优惠；分流人员依法经营获得的收入受法律保护；创办集体经济实体成效显著、对当地经济发展有 ...
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(六)体检；(七)公示；(八)聘用。 八、招聘公告的内容应当包括：(一)招考单位和岗位名称；(二)聘用合同和岗位协议的主要内容；(三)招考对象和人数；(四 人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘。 十、招聘考试可以采取笔试、面试、实际操作或者测评等多种形式进行 ...
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派出的管理教育教学业务的专门机构(教育委员会、教育办公室、学区等)，教育教学业务管理工作由乡(镇)中心学校的校长负责；乡(镇)人民政府也不再设置专门的教育管理机构， 的70％。代管期结束后仍未被空编单位聘用的，可转为下岗人员。分流人员可执行事业单位工作人员的相关分流政策。按照“新人新办法”的原则，建立 ...
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聘用制；到2006年上半年，在全市事业单位全面推行人员聘用制度；2006年下半年检查验收。力争到2008年建立健全完善、规范的聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、 科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。科学合理地设置专业技术、管理和 ...
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单位(部门)共同组织命题。(三)笔试采用闭卷方式进行，由政府人事部门委托人事考试机构或用人单位(部门)组织实施，并在规定的期限内公布笔试成绩。第十七条面试在政府 、市)可依据本办法制定符合本地实际的实施细则。第三十六条自收自支事业单位招聘工作人员，可参照本办法执行。第三十七条本办法由省人事厅负责解释。 ...
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《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约 办法。采取个人申请、民主推荐、双向选择、公开招聘等多种形式产生拟聘人员。要及时办理聘用手续，对聘用结果要进行公示。打破身份界限，实行 ...
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任何形式干预下级的机构编制。第八条 县级以上人民政府直属或委托有关部门代管的事业机构的设置和调整，由同级编制部门审核，报同级人民政府审批，并报上一级 不得下达劳动工资计划，劳动、人事部门不得办理人员调配手续，银行不得支付工资。长期没有工作任务或不能开展工作的事业单位，应予撤销，收回编制。第二十条 违反 ...
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政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。8、实施国家奖励表彰制度；审核以 管理各级党政机关，人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、人民团体机关的机构编制工作；负责审核省直各部门和市(地)的行政机构改革方案，研究协调省直各部门的 ...
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需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。科学研究事业单位中具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘。41 事业单位首次进行岗位设置，专业技术高级、中级、初级岗位的结构比例设置不得突破现有人员专业技术职务结构比例。对于现已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、 ...
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、核准、发证(换证、收缴证书和印章)、公告。(一)申请：申请登记(备案)的单位根据申请登记(备案)的事项，到登记管理机关领取相应的申请表格，按规定填写后 ，可以依法申请复议或者提起诉讼。第三十八条 登记管理机关的工作人员在事业单位登记管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...
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