审批。第七条用人单位招聘外地人才后，必须按照《北京市外地来京人员户籍管理规定》，持《批准书》到单位所在地公安部门办理《暂住证》，其办理程序 外地人才批准书》；(二)外地人才《应聘证》申请表；(三)受聘人员人事档案所在部门出具的档案管理和目前工作(待业)状况证明；(四)县级以上医院体检证明；(五)本人 ...
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被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《 规定和劳动纪律，按照北京市和国务院有关文件规定办理手续，不得擅自离职。各用人单位在录用科技人员时要严格遵守国家人事管理的有关规定。 1987年8月15日...
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流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才服务中心管理；流动到国有、集体企事业单位工作的，其人事关系 ，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一)居住市直管 ...
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由人才交流服务中心提供代理服务。 (四)建立济南市农业专家公寓，解决引进人才的住房问题，使农业专家每户达到3室2厅(不少于90平方米)以上住房。在专家公寓 要求，各司其职，齐抓共管。引进的农业科技人才，其户粮关系和人事档案由人事局人才中心代理；具体管理使用(包括工作单位、住房、工资福利等)由市、县(市 ...
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规定的资格条件；(二)需要回避的情况考核。主要了解是否有《深圳市国家公务员管理办法》第七十五条规定应当回避的情形，如果考核对象有上述情形， 、职称证书、身份证影印件，计划生育(或未婚)证明，考核材料、政审材料体检表、考生人事档案以及调干(从市外录用)和接收院校毕业生(从应届毕业生录用)的有关报批材料， ...
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取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制基本建立，人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。到2005年，具有中专及以上学历 、社会保险、子女入学等方面与当地常住人才同等对待，并根据有关材料为其建立人事档案，确定原有身份，其工龄给予连续计算，由其所在企业按当地政府规定 ...
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；负责有关重要文件起草、调研工作；负责会议组织、文电处理、秘书事务、文书档案管理和信访、提案、机要、保密等工作；负责政务工作的综合协调、督查、 等工作，负责少数民族语言文字和古籍整理工作；指导地(市)处理民族关系方面的问题，负责少数民族的来信来访工作；负责伊斯兰教方面的工作；防止和制止不法分子利用宗教 ...
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理论研究和调研活动；负责厅机关公文运转、新闻宣传、政务信息、机要保密、档案管理、信访和办公自动化工作，承办厅重要会议的组织服务工作；组织协调民政 安全监督检查。(四)研究室(教育改造处)负责全省监狱工作的政策理论、法制建设和重大问题的调查研究工作；协同做好局机关行政复议、行政应诉工作；办理人大提案； ...
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人才服务机构代理的单位，应凭市人事局批件及时到所属人才服务机构办理毕业生人事关系代理登记。毕业生档案实行分类管理，人事档案由人才服务机构代理的单位，毕业生 充分认识做好毕业生就业工作的重要性，对毕业生就业工作改革中出现的新情况、新问题要及时加以研究和解决，确保毕业生就业工作顺利进行。以上意见如无不妥， ...
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人员范围截止2003年12月31日，各区国土资源局在编在册公务员、依照公务员管理人员、工勤人员、离岗和离退休人员；各县(市)国土资源局副科级以上干部；各区 单位抽调工作人员组成移交工作小组开展移交工作。(四)移交工作小组对拟移交人员人事档案等相关材料进行严格审查，在适当范围内公示移交人员名单，主动接受 ...
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