资源。市地、县(市、区)要建立有固定场所的人才市场，为用人单位招聘人才和技术、管理人员流动提供服务。人才市场由政府人事部门负责管理。 第十七条各级人民政府和政府人事部门要根据社会主义市场经济发展需要，引导和鼓励技术、管理人员向急需人才的行业和单位流动，向能充分发挥作用的岗位流动。对要求流动的技术、 ...
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机关、事业单位管理和服务水平的特定需要，经过特定的程序决定雇用的高级专业人才。高级雇员应当是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家 的人员组成。(四)考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员 ...
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，按照各自章程或者法律规定产生、任用。事业单位聘用持有《上海市居住证》的引进人才，适用《聘用合同办法》。国家和本市对持有《上海市居住证》的境外引进人才 事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8、单位出资招聘所称的'出资'，是指依据受聘人员与其原单位的约定或者法律、法规、 ...
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认真执行。宁夏回族自治区事业单位补充工作人员暂行办法 第一章 总则第一条 为了落实我区人才战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业 登记。 第八章 违纪和处罚第二十八条 各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限依照 ...
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政策，取消落户限制。各级人事、劳动和社会保障部门要建立中小企业和非公有制经济组织人才信息服务体系，对做出突出贡献的高校毕业生由省政府给予表彰。五、大力扶持 的情况，有计划地组织毕业生参加各种形式的求职招聘活动。17、各级人事、劳动和社会保障部门要进一步完善人才交流服务机构和公共职业介绍机构的服务功能， ...
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认识，增强做好高校毕业生面向基层就业工作的紧迫感和责任感(一)高校毕业生是国家宝贵的人才资源，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业 。在充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基础上，逐步加大政府调控力度，引导和鼓励高校毕业生通过组织选派、考录、招聘、支援服务等多种形式，面向县 ...
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的各类聘用人员的合计数。5．历年离退休人员累计数：这里需要填报的是'历年累计数'。表2 人员流入情况 人当年流入人员数合计1 其中新招毕业生 国内外招聘2 其他博士 硕士 大本 其他2004年2005年说明：1.本表中，'当年流入人员数合计'应等于'新招毕业生(包括博士、硕士、大本、其他)'、' ...
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十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任、考任、任命等多种形式。事业单位法定代表人及 基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托区人才交流中心管理。委托管理期满1年后仍未就业的人员，由其原单位解除人事关系 ...
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７月１１日宁夏回族自治区事业单位补充工作人员暂行办法第一章总则第一条为了落实我区人才战略目标，优化事业单位人员结构，建立充满生机与活力的用人机制，实现事业单位 注册登记。第八章违纪和处罚第二十八条各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限依照有关 ...
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等特殊性岗位选聘人员，经同级政府人事部门同意可不实行公开招聘。事业单位接收国家指令性安置人员或引进急需高层次人才，按照有关规定执行。三、严格聘用合同管理。要 事业单位人员整体素质，增强事业单位活力的重要举措，对于实施科教兴湘和人才强省战略具有十分重大的意义。各级政府人事行政部门要切实加强对事业单位人员 ...
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