委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 时间,其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有 ...
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关闭、撤销人员和出“中心”人员,可按办理内部退养、协议保留养老医疗保险关系、解除或终止劳动合同方式处理劳动关系:1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业办理 的60%计发;破产、关闭、撤销企业月平均工资,最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后,符合条件的可享受失业保险待遇。4、 ...
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制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《工伤保险条例》和本办法规定 二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签 ...
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地方政府规章(1)条第二条昆明市行政辖区内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者),适用本规定。国家机关、事业 四条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,责令承担赔偿责任,可以处以30-500元罚款 ...
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后买,即在租赁的基础上逐步过渡为买断。 承租方按不低于评估价值20%的比例交纳租赁保证金,保证金可以是现金,也可用租赁方经资产评估部门评估确认等额价值的 勘察设计单位解除劳动关系后,对经劳动行政部门审核,符合失业保险登记条件的,可按规定享受失业保险待遇。 十四、从2000年10月1日起,改为企业的单位 ...
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企业签订和履行集体合同的行为,保护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规,结合 规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的;(六)企业不将集体合同文本报送审核的 ...
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用人单位应当依法与之签订劳动合同,建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间,原企业可以与之协商解除劳动合同,停薪留职期满企业不能安排上岗的, 进行认真清理,分别不同情况予以妥善处理;1999年底前达到国家规定退休年龄等条件的,已办理的退休手续有效,继续由社会保险经办机构支付养老金;1999年底仍 ...
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)的任职形式,坚持宜分则分,宜兼则兼的原则,不搞一刀切。书记可以双向交叉、双向交流任职。企业中层行政管理人员由厂长聘任。副厂级行政管理人员由政府授权 ,硬性规定招工时间、条例、方式、数量,干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长,或干预厂长行使人事管理权的。(十一 ...
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滞纳金和罚款;?(五)财政补贴;?(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。? 第六条企业、事业单位、社会团体和个体经济组织应当按照其从业人员月工资总额的2%缴纳失业 。?用人单位未按前款规定出具终止或者解除劳动关系的证明,或者未将失业人员名单报送备案,致使失业人员不能及时享受失业保险待遇的,应当补偿失业 ...
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,到当地失业保险经办机构申请办理失业保险登记。失业保险经办机构审核后,发给企业保险登记证件。失业保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,用人单位应当自 备案。“用人单位未按前款规定出具终止或者解除劳动关系的证明,或者未将失业人员名单报送备案,致使失业人员不能及时享受失业保险待遇的,应当补偿失业人员 ...
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