操作方法，要按照“积极试点，重点突破，分类指导，逐步推开”的原则，有计划地对一些乡村集体企业进行股份合作制改造，把集体资产的部分或大部分折股到人， ，放活科研机构和科技人员，推动各类开发性科研单位走向社会化、企业化，实行人事、分配、职能三放开；三是改革科技拨款制度，实行科技投资有偿使用，配合银行强化 ...
//www.110.com/fagui/law_268814.html-了解详情
.企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外(包括应付福利费中)列支工资项目。(三)企业 决算审查验证过程中，应依照国家有关法律规定和客观、公正、全面的原则，揭示和反映企业的资产价值、财务状况和财务成果。对需报经主管财政机关审查的 ...
//www.110.com/fagui/law_247150.html-了解详情
资金的尽快落实到位。 三、各级政府和各有关部门要组织力量，深入基层和企业指导工作，帮助解决实际困难，搞好服务工作，排除一切不利因素的影响，保证 和单位，给予荣誉表彰(奖牌和证书)和物质奖励(奖金)。 二、奖项设置及奖金分配本着受奖范围尽可能广、指标尽可能量化的原则，招商引资和出口创汇奖励共设置10项： ...
//www.110.com/fagui/law_220604.html-了解详情
章实施办法和程序第四条工业、交通、建筑、商业等行业的全民所有制大中型企业，原则上都可以实行经营责任制。目前，可先进行试点，取得经验后，再逐步推开 聘用制、合同制的权利；负有组织编余职工从事其他生产经营活动的义务和接收安置国家计划分配的干部的责任。 第十三条经营者在保证资产安全和增值的前提下，有对企业 ...
//www.110.com/fagui/law_199050.html-了解详情
的原则；(三)坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；(四)坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；(五)坚持先考核扣况现的原则； 应得的年薪收入和上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。 第十条企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征 ...
//www.110.com/fagui/law_180763.html-了解详情
劳服企业应采取多种形式开展就业前培训。坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则。费用来源“在工资总额１．５％范围内掌握开支，直接列入生产成本，实报实销” 确定工资总额。 在按规定提取的工资总额内，企业有权自主分配工资和奖金，选择适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。 第二十二条重视科技进步，加强 ...
//www.110.com/fagui/law_173464.html-了解详情
三条 经营管理者实行年薪制坚持“按劳分配为主体、按劳分配与按生产要素分配相结合”和“效率优先、兼顾公平”的原则，实行“先考核、后兑现”和风险抵押制度，实现经营管理者 兑现经营管理者年薪。第二十一条 经营管理者按本办法领取年薪收入后，不再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。第二十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_145622.html-了解详情
建设方面作出突出贡献的；(七)在其他方面作出突出贡献的。 四、名额结构和分配原则全市共评选表彰市劳动模范和先进工作者500名。市劳动模范和先进工作者总体结构 经纪检、监察部门签署意见，并按照干部管理权限，征得有关部门同意。(三)预推企业负责人和乡镇企业负责人，须填写《重庆市劳动模范预推表》一式2份，另 ...
//www.110.com/fagui/law_132694.html-了解详情
的经济业务进行登记，做到手续齐备、内容完整、准确及时。 十二、企业应根据权责发生制的原则记帐。凡是本期已经实现的收益和已经发生的费用，不论款项是否 的执行情况，各种资金的运用和增减变动情况，成本的升降情况，利润的实现和分配情况，所得税和其他税金的交纳情况，延期付款项目的分期付款情况，实物结算项目的利润 ...
//www.110.com/fagui/law_123230.html-了解详情
下达的编制总数内，根据以下原则作具体分配，报财政部备案。配备原则是：对大型工交企业、金融企业、保险企业、农林企业、文化出版企业、进出口业务较大的外贸 中央企业财政驻厂员的工资、福利享受与当地财政干部同等待遇。奖金按一九八六年十月九日财政部发出的《关于基层税务单位工作人员奖励工资发放标准的通知》规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_121981.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务