于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招用流动人员和流动人员劳动就业的管理。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员 的,由其所在单位给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条违反本条例有关规定,有触犯治安管理行为的,由公安机关依照《中华人民共和国治安 ...
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劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业要与农民工 的农民工上岗前必须依法进行安全培训。要进一步落实各级安全生产责任制,尤其是企业法定代表人的安全生产责任制,建立健全并认真执行安全生产的规章制度。安全生产管理 ...
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情况进行监督检查,并对违反劳动保障法律、法规的行为依法作出处理的行政执法活动。本条例所称用人单位是指适用劳动保障法律、法规的企业、国家机关、事业单位 标准支付劳动者工资的;(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(四)依法解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位 ...
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合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格遵守 社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入职工个人养老保险手册;失业保险按1%的比例缴纳 ...
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职工协商后可以延长工作时间,延长工作时间和报酬按国家有关规定执行。外商投资企业违反工时制度和休假制度,或者职工因健康原因及其他正当理由不能加班而企业 等用于职工社会保障的费用。第二十六条外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度,履行劳动合同、遵守劳动纪律、树立良好的职业道德,完成企业 ...
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,依法享有权利并履行义务。但是,在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为,不按规定签订劳动合同,任意辞退职工,克扣职工工资,随意延长工作 女职工劳动保护法规,做好女职工的四期保护工作。七、根据《工会法》规定,企业应支持职工组织并参加工会,应为工会开展活动提供条件。工会有权代表职工向 ...
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条三资企业招收工人,应由企业同职工签订劳动合同,并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括:任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为 地区同行业条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十的标准确定,并随着企业经济效益的好坏逐步加以调整;其调整比例需超过所在地区同行业条件相近的国营企业职工 ...
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镇)的劳动部门具体办理在辖区内经营的个体工商户、私营企业雇工的登记、验证、发证、劳动合同管理、劳动争议调解等日常管理工作。第四条个体工商户、私营 劳动报酬,保险福利待遇,劳动纪律,违反合同应承担的责任和其他双方议定的事项。劳动合同一经签定双方当事人必须严格遵守。劳动合同经双方当事人协商一致,可以续订、 ...
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;不足25人的,可以选举产生工会主席1名和工会经费审查员1名。第十条私营企业工会委员会、经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生,工会主席、副主席和经费 处理。第十八条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同,指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同,并监督合同的执行。对企业违反合同的行为,工会有权 ...
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按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区的有关法律、法规的规定,通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动 法规:全国人大法律(1)条第五十三条外商投资企业违反《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关劳动管理规定从事生产经营,以及侵犯职工合法权益的, ...
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