未进中心的下岗职工，或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业 正确的择业观念，鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市劳动局负责解释 ...
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原未进中心的下岗职工，或进中心未与中心签订协议的，三年期满后，企业要与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，享受失业保险待遇。第十六条 原来与企业 的择业观念，鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附 则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市劳动局负责解释 ...
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协调配合，开办行业内、企业内劳务市场，进行劳动力余缺调剂，组织劳务输出。企业用工要全部纳入劳动力市场进行规范，签定劳动合同，办理合同鉴证手续，严禁私自招工。对用人单位要实行空岗、招聘广告审查制度。用人单位要优先招用下岗职工。凡新开办的国有、集体、私营、三资企业，都必须 ...
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正常出勤享受工资、奖金、福利待遇。职工协商代表的合法权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。协商代表有带头执行工资协商规定的 ...
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达本企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据《国家经贸委国家计委财政部和国家统计局〈关于印发中小企业标准暂行规定〉的通知 优先放贷。小额担保贷款到期后如有10％的本息不能按时偿还的，经联席会议集体研究，取消其信用社区的资格。小额贷款到期后如有15％的本息不能 ...
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合同。工会或由职工推举的代表可以与用人单位签订集体合同，并报送开发区劳动行政部门批准。第十三条劳动合同应以书面形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同 ，不得扣押劳动者身份证或其他证件。第十六条在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者的劳动合同关系不得因企业法定代表人的变更或股份、出资额的变化而中断或 ...
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从2006年起，启动实施“劳动合同三年行动计划”。2006年，全省国有及国有控制企业劳动合同签订率达到98％以上，集体股份制企业达到92％以上，外商 。按照制度化、专业化、社会化的要求，搞好劳动力市场及其信息系统和街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，加强公共实训基地建设，提高公共就业服务的质量和效率 ...
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1）条第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均 企业、事业单位签订劳动合同，并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与企业、事业单位签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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》转发给你们，请遵照执行。 福建省人民政府办公厅二○○六年六月一日 关于在全省推进劳动定员定额工作意见 为贯彻《劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》( 双方谈判协商，确定合理的企业定员定额标准。标准确定后按《集体合同规定》有关规定，报同级劳动保障行政主管部门审查。 省劳动保障厅、省经贸委、 ...
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是社会主义全民所有制经济组织，是为零售商业、基层供销合作社、直供的工矿企业和集体商业、个体有证商贩服务的独立核算的基层批发单位，是产销之间、城乡之间 机构设置和工作需要，制定人员编制计划，报请上级主管部门批准后执行。企业在国家批准的劳动指标内，按当地劳动部门的安排进行招工，经过德智体全面考核，择优录用 ...
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